2个回答
展开全部
考试设置笔试、面试(两项均按100分设置评分要素)两项内容。
1、笔试
考试内容: 《公共基础知识》和《职业能力测验》,两项内容各占50%。
教育系统岗位《职业能力测验》部分侧重于教育理论综合知识。
根据笔试成绩,按与招聘岗位拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人选。如末位成绩并列,成绩并列者全部进入面试。
2、面试
(1)教育系统岗位
面试形式:说课
说课的具体内容在监督员监督下临时抽取。应聘者准备时间为20分钟,20分钟后正式说课,每位应聘教师说课时间共计10分钟。
记分方法采用体操打分法,评委依据评分标准对应聘教师的说课进行打分,给出成绩,去掉最高和最低分,然后汇总各位评委所给成绩,除以有效分评委人数,得出应聘教师成绩。
说课时只许报抽签顺序号,不得报姓名。
个别招聘人数较多的岗位,采取“蛇形分组法”进行面试。面试人员的面试成绩和总成绩按组别计算、排序和确定人员。
成绩公布:面试完成后当天公布成绩。
(2)其他系统岗位
面试形式:结构化面试,每位应聘者面试3个问题,面试时间7分钟。
面试组织:记分方法采用体操打分法,设评委7人,其中1人担任主考。评委对面试者的形象气质、逻辑思维、语言表达、专业素质表现等进行综合评价,给出成绩。根据各评委打分分别去掉1个最高分和最低分,然后汇总各位评委所给成绩,除以有效分评委人数,得出应聘者成绩。面试时只许报抽签顺序号,不得报姓名。
1、笔试
考试内容: 《公共基础知识》和《职业能力测验》,两项内容各占50%。
教育系统岗位《职业能力测验》部分侧重于教育理论综合知识。
根据笔试成绩,按与招聘岗位拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人选。如末位成绩并列,成绩并列者全部进入面试。
2、面试
(1)教育系统岗位
面试形式:说课
说课的具体内容在监督员监督下临时抽取。应聘者准备时间为20分钟,20分钟后正式说课,每位应聘教师说课时间共计10分钟。
记分方法采用体操打分法,评委依据评分标准对应聘教师的说课进行打分,给出成绩,去掉最高和最低分,然后汇总各位评委所给成绩,除以有效分评委人数,得出应聘教师成绩。
说课时只许报抽签顺序号,不得报姓名。
个别招聘人数较多的岗位,采取“蛇形分组法”进行面试。面试人员的面试成绩和总成绩按组别计算、排序和确定人员。
成绩公布:面试完成后当天公布成绩。
(2)其他系统岗位
面试形式:结构化面试,每位应聘者面试3个问题,面试时间7分钟。
面试组织:记分方法采用体操打分法,设评委7人,其中1人担任主考。评委对面试者的形象气质、逻辑思维、语言表达、专业素质表现等进行综合评价,给出成绩。根据各评委打分分别去掉1个最高分和最低分,然后汇总各位评委所给成绩,除以有效分评委人数,得出应聘者成绩。面试时只许报抽签顺序号,不得报姓名。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询