如何选择offer？
一、影响工作“好”“坏”的因素
根据多年的经验和专业知识，我把影响决策的主要因素分为确定因素和预测因素，不同因素的核心不同，却又相互关联。
确定因素：包括薪酬、通勤距离、工作时长，在offer谈妥时就能够定下来的，短期内变动不大。
预测因素：包括团队、权利和发展空间，这几个成分的变动性较大，并且比较难在入职前就有深入的了解。
其中，团队是指团队的氛围、领导风格、团队成员的特点等。
权利指你任职的这个职位有多大的权利，可以自己决定哪些事情，这点对你以后是否能按照自己的想法行事至关重要。
发展空间则主要指内部晋升提拔的可能性。
这6个因素，都是你在做出决策前，必须搞清楚的！
再次强调：绝对不只是“钱、路、事”，也不仅仅是用“多、少、远、近”来做判断的。
二、拆解Offer
了解了以上6个维度后，就可以把收到的offer拿出来进行拆解了。
下面用一个案例来帮助大家理解：
假如你收到A、B两个offer,(也可能是你目前的工作A、新的工作机会B)每一个因素的满分是10分，根据对于相关因素的满意度，我们分别进行打分：
Offer A：
薪酬2万元，比较满意；公司离家比较远，来回需要将近2小时。
加班少，工作大约每周加班3小时；团队关系融洽、领导负责。
工作有一定的权利，可以根据自己的想法做事。
除非开设新项目，否则短期内没有晋升的可能。
总分390。
Offer B：
薪酬1万6，略有不满，是可以接受的底线水平。
公司离家比较近，来回不到45分钟，还可以选择骑车上下班。
加班比较多，每周加班10小时以上。
团队关系还不错、领导负责。工作上的权利比较小，如有提案需要多次开会、审批后才能实施。
目前经理职位暂缺，有机会快速升职。
总分370。
在进行offer拆解打分时，需要横向对比不同offer的分值。
如果不同offer中的同一因素的差别较大，在打分时也要尽量拉开不同因素之间的差别。
比如薪酬，“offer A给90，offer B给60”，好过于 “offer A 给80，offer B给70”。
需要强调的是，打分需要按照你自己的想法来，不需要参考别人的分数。
很多人做到这一步，就直接做出了决策，但此时的决策，却往往是错误的。
拿这个案例来看，offer A的390分＞offer B的370分，就选了offer A，但事实真的是这样吗？
三、权重分配
做错决策的人，很可能是少做了以下这一步：
每个因素对于不同人的重要程度有所不同，所以这一步就是根据你的意愿对这几个因素的权重进行打分，将满分100%按照重要性分配给不同的因素，也就是进行权重分配。
在这个过程中，你将能够认真审视自己的价值观，并且做出理智的考量。
这个结果，不仅能将工作选择变的更加正确，也能用于日常生活中的决策时刻。
下面分享一下我自己的打分表，供大家参考这个打分的思路。
当然，一定要强调的是，每个人的情况完全不同，不需要参照我的想法来决定。
比如对我来说，团队成员不论是领导、平级还是下属，都对工作开展顺利与否、工作是否开心起着决定性的作用，所以我给团队打分为30%。
其次，薪酬和权利占到的权重是都是20%。
薪酬比较好理解，同时“权利”对我来说也是相对重要的。
我是一个比较有想法的人，不太喜欢按部就班的做事，所以希望有一定的权利来推动想法的实现。
其实我有一次辞职，就是因为公司内部流程太过于繁琐，自己的一个小点子都需要通过层层审批才可能达成，让我缺乏了成就感。
再次是通勤时间15%。
不要小看上下班路上所花的时间，通勤时间长会让人感到很疲惫，而且是身体和心理都很疲惫，进行降低生活的幸福程度。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，19年的一项调查显示，受访的大城市青年上班族被通勤不便所困扰的比例高达93.3%。
交通拥堵、耗时长和距离远普遍让职场人感到不适。
我自己在求职时，会尽量选择离家比较近，或者是有直达地铁或公交车的地方。
发展空间对于很多人来说是最重要的，升职可能得到40%以上的倾斜，特别是比较喜欢稳定的求职者以及职场新人。
我定的权重是10%，是因为我比较喜欢挑战。
对我来说，只要能够提高自己的专业技能，做出好的成绩，即使在公司内部发展空间有限，但还是可以寻求外部拓展的，所以我不是特别看重内部发展空间。
最后是工作时长，我只给到了5%。
原因一是我是个“工作狂”，如果团队磨合顺利，我又可以有一定的决策权，那么我还是挺愿意多花时间在工作上的。
原因二是因为我前面着重考虑了通勤时间，有的人上下班路上要花2、3小时，但我可能只需要半小时，那么多出来的时间就完全可以用在工作本身。
以上只是我个人的例子，而且随着时间的变化，这些数值也不是一成不变的。
比如我自己刚毕业时，最看重的就是发展空间，其次是薪酬，因为初入职场只能做执行工作，对于权力的要求是0。
我的来访者中也有特别喜欢休闲慢生活的，她最看重的是工作时间，绝对不愿意加班，权重高达45%，其他的她都不太在意。
还有很多年轻的职场妈妈也是如此。
同时不少求职者选offer时首要考虑的是薪酬，哪家公司给的薪水高，就去哪家，也非常的普遍。
所以每个人只需要评估自己的现状，给出分数就可以了。
四、分值计算
第三步就非常简单了，每项因素的拆解分数×权重分数，再把6项得分相加，分别计算出offer A、offer B的得分就可以了。
offer A：
90×20%+30×15%+90×5%+80×30%+80×20%+20×10%=69
offer B：
60×20%+80×15%+40×5%+80×80%+30×20%+80×10%=104
很明显，现在看来，offer B才是更优的选择。
还记得第一步中计算出的总分吗？offer A总分390，offer B总分370，乍一看两者相差不差，还是offer A略好一些。
但因为因素所占的权重不同，所以最后的结果反而是offer B更好，而且是大幅领先。
这就说明大家在选择offer时，不仅要看每个维度的情况，更要综合考虑。
如果你拿到的offer确实还是不同行业、不同岗位的，那么可以再增加上行业、岗位的考虑维度，也可以根据自己的实际情况进行维度的调整。
当然，最好的方法是先根据职业规划，排除不符合规划的offer，再进行优选。
