Question

工商银行的待遇工资怎么样？

工商银行的待遇工资怎么样？

Answer 1

工商银行骗人式招聘套路，请避免浪费整整2个月的求职时间，来体验职场PUA。
工行和外包公司串通一气，试用期不买社保已经违法，广州仅工行职场就500多人，全部职场可能几千人，全国职场可能几万人，逃避社保金额可能高达几千万上亿，广大求职者权益能够维护吗，法律公正能够维护吗？
可以拨打社保电话进行投诉和尝试争取补偿。希望政府能管。
通过面试，推掉其他工作岗位，鸿联九五公司要求自费体检，去95588工商银行从事工作，说是试用期2个月，但是2个月没有社保公积金，社保就等于断了，试用期每个月才发1000多元，基本上都是借钱来上班，贴钱来上班。这都不算试用期，根本就等于低薪试工。每天1小考，每周1大考。期间认真工作，并无大问题。
等实际操作时，有很多业务自己明明能独立解决，但是有的工行老师非在一旁拼命指导，你要同时听老师的每句话，还要听客户的每句话，然后老师说你业务不会不熟。你和老师说自己能独立解决，让老师不用那么拼命指导，工行领导就说你态度不好。你完全按老师说的做，那老师又有理由说你业务不会不熟。总之，领导说什么就是什么，明明你每天都在服从工行老师的教导，改进业务，但是工行领导可以把黑的说成白的，可以颠倒是非。你业务可以，照样给你打低分，照样可以挑刺，照样给你差评价。
整整2个月后，工商银行以不合适为由随便编个理由辞退我。我明明能够独立解决大部分业务，明明每天都在服从工行老师指导，不断改进。可是工行领导说没有就没有。直接就是要辞退。要是觉得不合适，能浪费整整2个月？面试时能负责任点？每个月发1000多元，没社保没公积金。招来时180多人，现在留下的只有20多个。
辞退我时，鸿联九五让我签离职协议，我不签，工行就说不归我管你找鸿联九五，鸿联九五就说不签离职不给离职证明，发工资受到影响。看我拿出手机了才改口。说是下午回复，可是下午没有回复。相信聪明的网友能明白其中的套路。
工商银行就是可以随意辞退，随意评价，强制辞退的银行。能让你体验什么叫做职场PUA。
这些全是真实发生的事件，有证据记录可循。
网上的拖也很多，相信各位网友也能分辨真伪。
请各位人才三思这两家公司。免得找份工作被人各种套路各种骗，浪费整整2个月，借钱上班贴钱上班，断了社保来体验职场PUA。

Answer 2

去年毕业的大学生，现在每个月到手工资2400元左右。每年有降温费2400元和取暖费2125元，年底分红5000元，就这些。

Answer 3

中国工商银行是全球市值最大、客户存款第一和盈利最多的上市银行，大家都将工行称为：“宇宙第一银行”这也是银行校招季最受考生们青睐的银行。考生们在报考银行的时候除了考虑公司实力、自己的发展前景之外，最期待的就是薪资待遇了。薪资与哪些因素有关。与其他银行相比如何。这类问题成了考生朋友们心中的疑问，下面就由中公金融人为大家解开这些疑惑。一、哪些因素影响薪资。这个问题的答案可以呈阶梯装排布：学历→个人岗位→个人职位级别→工作分行级别→所在城市消费水平。毋庸置疑级别越高薪资越高，大城市的薪资要高于小城市，这也是当下社会各个行业的普遍状况。二、各岗位薪资的整体状况是。根据上个问题我们可以知道薪资由多个因素决定，所以下面给出的是各岗位薪资的一个大概范围。柜员。柜员一般到手月薪在2000-12000不等。客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等。综合柜员。综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等。软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。在北上广深这样的一线城市，年薪在10万-20万以上。在三四线城市的话大概在5-10万。三、有哪些福利和补助。福利：除了五险一金之外还提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。节假日时会发放的购物卡、礼品等。补贴：交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多。通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右。住房补贴，每个月1000-2000左右。总体来说，工行的薪资待遇还是很不错的。中公金融人希望大家积极备考，早日拿到银行offer。