Question

员工辞职是否，应提前30天书面通知用人单位？

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Answer 1

正常来说，员工辞职需要提前30天说明， 实际操作中，可以根据具体情况，跟公司协商。

根据劳动合同，员工辞职需要提前30天说明， 但也有例外

劳动法有关员工辞职的法律有： 

第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

所以，可以需要提前30天说明，除非有劳动法列出的特殊情况。

实际操作中，可以跟公司协商

法律是死的，人是活得，当你找到了新的工作，需要尽快去上班，你可以跟公司协商尽早离职的。 

对于公司来说，你已经要离职了，心已经不在公司，只要你把工作交接完，公司是可以提前放你走得，做个顺水人情，还可以节省工资。

所以一般只要跟你的上司和HR好好协商，应该是可以把时间缩短的。

需要注意的情况

对于年假，公司可以给你休掉， 或者补偿你工资， 你可以跟公司协商怎么处理， 不要忘记年假。这是你应得的福利。

需要拿到公司开具的离职证明， 保险转移单、 复印交接单。

个人物品的整理

整理好自己工位的物品，走的适合，不要留下一堆个人物品，让别人帮你清理。也避免落下重要东西，再重新回来取。

离职手续的办理

按照公司的离职流程，找相应部门的人签字确认，一般是接手人的确认、IT归还电脑的确认、行政部的确认、人资部的确认。

走的时候，最后跟人资部确认以下几点事：

1. 假期是否休完，没休完的假期是否补工资；
2. 最后一个月工资什么时候发；
3. 社保公积金停缴月份，如需办理城市转移手续，也需跟人资部门协商；
4. 档案转移手续，如没有可省略；
5. 领取离职证明（这个一定要有）
6. 记下人资部同事电话，以便不时之需。

Answer 2

是的，员工辞职必须要提前通知用人单位，而且每一个用人单位的制度也是不同的。有的需要提前30天，有的需要提前15天。

Answer 3

按正常的辞职流程就是这么做的，提前30天打离职报告然后人事批复，在这一个月内进行工作交接。然后一个月后走人

Answer 4

是的。员工要辞职的话，应该提前30天书面通知用人单位，这样才是正规的离职程序。

Answer 5

应该的。这样的话自己提出的离职也是具有法律效应的，而且离职的时候也是比较合理的。