Question

领导觉得你能力不行，声称不满意你可以辞职，该怎么办？

Answer 1

老板总说你能力不行，辞职时还不让你走，看上去是一个挺矛盾的点，但是仔细想来，原因还是很明显的，其实很简单，【换位思考】即可。如果你是老板，你会是怎么想呢？
第一、老板想降低公司损失
说句可能让题主不开心的话，也许你在公司的核心价值点并不突出，但是目前又没有更好的人来替代你的工作，也就是说短期来说，你的离职肯定会给公司带来一定的成本消耗，长期的话，肯定是会让别人来替代你，但是每次有这个安排肯定又被别的计划打乱，所以才会有了【总】说你能力不够，然后又不让你走。
我身边就有这样的例子。有个同事在一个部门中做高级开发，能力并不是很突出，经常出一些小问题，但是他负责的其中某块业务只有他最熟悉，短时间内，如果他要离职，肯定会对现场业务推进有所影响，而且短时间内团队也安排不出来更好的人员来接手。恰好这位同事前段时间要离职，领导和他谈话时，直接说如果想加薪，暂时不可以，因为能力还没达到，如果能力达到了再给加薪；所以同事就想直接离职，但是一提到离职时，领导又极力挽留，最终为了降低公司成本，答应给同事先加薪，能力待后续观察。
其实这就是很明显的一种策略，希望将你的缺点列出来，让你自己不好意思再提加薪，让后留下来提升能力，但是这个期间可能公司就会安排人替代你，这样以最小的代价来善后。
第二、说你能力不足，可能是真的
说句比较扎心的，这点可能是真的，因为你想，如果你是老板，这个人能力够强，老板应该是哄着你，给你满意的待遇，不让你有离职的想法，而并非会让你提离职。而且离职时老板肯定会说你多么重要，缺了你不行等等之类的话。
所以，我们要进行反思，看看自己哪儿不行，是否有改进的办法，具体要怎么做才行。
第三、为什么“老板总说不行，自己还不走”
其实，我也想问题主，为什么“老板已经总说你不行，但是你还不走”，是不是可以在第一次老板说你能力不行的时候，就要暗自下定决心克服掉自己身上的问题，为什么要等到老板多次说你能力不行呢？
我想，这里面透露了2个问题：
个人自尊心不足。对于领导说你能力不行只是脑子里面过一下，并没有对自己产生很大的触动，促使自己更加努力，提高自己的能力；
努力不够，信心不足。应该是在第一次提离职之后，虽然有段时间了，但是在这个期间并没有努力提升自己的能力，导致再次提离职时，老板依旧能够找到你很多的不足，从而让你继续丧失信心，害怕自己找不到新的更好的工作，然后继续待在这里。
那我们针对这样的情况应该怎么办呢？
我觉着最重要的就是要有长远打算，如果你这次依旧选择妥协，留在了公司，那么你就要多考虑下以后了，如果下次在想离职时，老板是否还是会这样找你的不足之处，到时候我们自己是否有底气说自己能力很强，是自己不愿意再在公司待下去？
如果要能很有底气的面对未来，我们就要考虑未来，做好当下，针对老板提的问题，自己尽早克服他。

Answer 2

有效沟通职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。，提高自身工作能力通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

Answer 3

职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。，提高自身工作能力通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。

Answer 4

你好，你有两种选择，第一。忍气吞声，委曲求全，以后改进自己的工作能力。第二，就是辞职，天下之大。总会有自己的容身之处，所以没必要委曲自己。

Answer 5

职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。
只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。
，提高自身工作能力
通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。