Question

人力资源管理的作用有哪些？

人力资源管理的作用有哪些？

Answer 1

人力资源管理的作用：

 1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。 

2、有利于提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果，从而达到提高生产效率的目的。

 3、有利于提高经济效益，并使企业的资产保值。科学配置人力资源，合理组织劳动力，可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业要争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理。

 4、有利于现代企业制度的建立。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。

 5、有利于建立和加强企业文化建设。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱，减少教育和培训经费，降低管理成本和运营风险，并最终使企业获取巨额利润。

Answer 2

面对考勤、审批、薪酬等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，极容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、审批管理模块、薪酬管理模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。这一块Moka People就做的比较不错。

Answer 3

人力资源管理的功能是指它自身所具备或者应该具备的作用。这种作用不是相对于其他事物而言，而是具有一定的独立性。反映了人力资源管理自身的属性。

Answer 4

1、有利于促进生产经营的顺利进行。
2、有利于提高劳动生产率。
3、有利于提高经济效益，并使企业的资产保值。
4、有利于现代企业制度的建立。