在单位工作，上司经常骚扰自己，可又不想辞职，怎么办？
如果遇上了，这不是你的错，不用自责，更不用感到耻辱，要勇敢去面对。
碰到这样的垃圾人骚扰你的时候，你一定要态度非常明确，予以拒绝，不要给他们有任何一丝模糊的想象空间。
如果你一时心软，态度不够明确，或拒绝的时候言语模糊，他就会得寸进尺，甚至以为你心里还有什么想法，那就情况更糟糕了。必须态度坚决明确。
第二招，收集证据。
遇到这样的垃圾人垃圾行为，你要收集并保留证据，以便你在时机成熟的时候，将他彻底掀翻。
微信通话、电话录音、录音、照片、视频录像等等都可以作为证据。
第三招，投诉。虽说他是你的上司，但他也有上司的。
你可以拿出证据来向他的上司投诉，也可以向管理人事的部门投诉。
前几年我曾经接过一个女同事的投诉，说他的上司一个副总经理，老是骚扰她。
这位女士很聪明地收集了足够的证据：发给她的微信语音、下流恶心的黄色照片和视频、办公室骚扰录音、电话录音等。
她已经警告过该副总，但该副总认为自己是上级重用的人，上级肯定会帮他，而不帮一个小小的职员，因此气焰甚为嚣张。
我立即向董事长汇报这一情况，董事长认为这是在败坏公司品牌名誉，很是恼火，要我拿着证据通知他立即滚蛋。
这位副总只好灰溜溜地被辞退滚蛋了。
第四招，报警处理。
如果他的上司的上司和管理部门不愿处理，或者故意袒护他，那你可以向当地派出所或公安局报案，使用法律手段来保护自己。
只要你有足够证据，是不难扳倒他的。
今年5月24日在职场中有一个事情轰动一时的新闻，那是小米手机集团的副总裁，因为触犯《治安管理处罚法》第44条规定猥亵他人，被公安机关拘留五天，并被小米集团辞退。
这个所谓的猥亵，很大的可能就是性骚扰。
这么高职位的人都被干掉，你如果有足够证据，在法律面前，会怕一个小小的上司？
第五招，远离垃圾人。这一招有点无奈，但最后为了你自己的安全，就不得不用了。
如果上面的手段都不奏效，或者奏效之后，你担心他会报复你，那就干脆在原单位离职算了，世界那么大，到哪里还找不到一份好工作。
祝你早日远离垃圾人！
