公务员职级晋升，为什么有些人觉得很难，而有些人觉得很容易？
1.在部委，因为平台高和职数多，所以很多人觉得比较容易。具体来说，科级没有职数限制，属于到点就提；处室标配4个人，有处长、副处长、调研员。所以，在40岁前，即便不能到正处实职，也能到二级调研员；将来以副厅实职或者二级巡视员退休也不是很难。当然。部委之间，差异很大，强势部委通常会更快些。
2.在省厅，虽然没有部委平台高，但是也不低了，同样，科级没有职数限制，属于到点就提；在45岁之前，大多数人都能够走到正处；再往上，就看机缘了，少数人能够以副厅退休。所以，很多人也觉得比较容易。
3.在市级，大多数人都能干到正科实职，再不济也能干到一级主任科员，少数人能够以三四级调研员退休，所以，也还凑乎。
4.在区县，平台比较低，正科级是天花早段板，能够提拔到副科级实职的属于极少数，能够提拔到正科级实职的更是少数中的少数。对于大多数人来说，走职级是唯一出路，不过也不能奢望太多，能够以一级主任科员退休就非常不错了。四级调研员，通常是给单位一把手或者快退休的人准备的，其它人就不用想了。所以，在这个平台工作的人觉得很难。
5.无论在哪个平台，强势部门肯定流动快，比较容易出干部，这点是没什么可争论的。
这个问题或友出的很有现实性，事实上就是许多公务员提升很容易，一些公务员可能一生就是科员，永远没有提升的机会，有人说什么需要有关系，有背景等等都是错误的认识，提升快慢就是因为几个原因。
一是现在公务员提升，就是由领导提名，党委或党组会议通过，组织部门进行考察，进行二次无记名投票，公布公示期，才能提升职务。如果你提陆团誉升慢就是因为领导没有提名，会议没有通过，组织考察没有过，群众投票赞成票不够，公示期有人举报内容属实等等原因。
二是因为你所在的机关级别很低，比如就是一个县处级机关，甚至是科级部门，因为起点低，所以级别低，比如你在一个县机关，一个县就是二十几个县处级干部编制，所以你能提拔为科级就不错了。
三是提拔快的条件就是三个，1.机关级别高，比如在省委机关，这里的中层干部都是厅级，一般三四十岁的人很容易就是处级干部，然后下基层就是县委书记县长，做出些成绩很容易为厅级干部了。2.离领导近，党的组织路线是德才兼备，可是你得让领导熟悉你，知道你的德才兼备，如果领导不了解你，不可能提名提升你的。3.是公务员必须是笔杆子，写一手好文章，一篇好调研报告，一篇好的通讯稿，可以让许多领导和同事了解你的能力。
