Question

山东京博控股发展有限公司的发展未来展望

Answer 1

多年来，京博逐渐形成自己独特的企业文化。将“员工要聪明，中层要精明，高级经理要高明，总裁要开明”作为整个团队各个层面员工所提出的具体要求；把“国有企业当成自己的企业办，自己的企业当成社会的企业办”作为京博高层管理者所应具备的务实敬业之基本素质；把“勤奋+敬业+执行力=作为；作为+忠诚=地位”作为员工核心价值观；把“看学历、重能力、论作为”作为企业用人标准。
近期京博的战略目标2014年实现销售收入500亿元；2020年跨入“世界五百强”并成为行业内对社会、对客户最负责任、最有益的企业。
整个京博上下，讲求“君亲师”对人，“高精细”做事，讲诚信，求卓越。员工个人的价值追求与京博的大发展形成了一个完美的利益共同体，成功地促进了一支学习型、执行型、具有凝聚力管理团队的形成。一个崭新的京博如旭日东升，正在迎接更加美好的未来。欢迎社会各界有识之士，加盟京博，共创未来！