Question

关于合同法的问题，各位帮帮忙啊

某龙，2002年3月到金公司从事秘书工作，没有书面合同，每月用工资卡领工资。2010年3月，金公司以裁员为由，将某龙辞退，没有给任何补偿。某龙的工资卡显示，2010年3月，其工资为3000元，注明从参加工作，每年增加产品品种10%的工资。工资卡显示，某龙应全年劳动360天每缺勤奋天，扣一天劳动报酬。现某龙要求获得未签合同所罚工资、节假日工资、各项保险金、辞退补偿金。
问题（1）他的主张合法吗？为什么？（10分） 问题（2）怎样计算以上各项金额，总计是多少？

Answer 1

这是劳动合同法的问题，没有签订书面合同的，可以要求双倍工资的，节假日上班的，也可以要求加班工资，还有就是养老保险费没有缴纳的，他也有权要求公司补交，经济补偿金的话，要是对方没有辞职或者也没有犯错被公司辞退的，公司也是要支付经济补偿金的。但是，支付的标准，加班工资计算的基础，等都是有讲究的，或者还可以注意一下仲裁时效。

Answer 2

首先，必须明确，某龙的主张是有依据的，依法应得到支持。

1、某龙与金公司之间存在事实劳动关系，金公司作为用人单位，依法应按照劳动法规规定提供劳动保障、足额发放工资奖金加班费、予以办理社保手续、不得以任何理由克扣工资等等，某龙由于提供劳动义务，收取报酬，能够证明其与公司之间存有劳动关系，而有关工资、加班费等，根据证据规则，采用举证责任倒置原则，应由公司承担举证责任；

2、关于没有签署书面合同，根据劳动合同法规定，用人单位应予以支付双倍工资；

3、关于裁员，即单方解除合同，用人单位应按照员工工作年限给予支付每年一个月的经济补偿金；

4、有关主张包括双倍工资、经济补偿金等应按照离职前一年的平均工资计算，有关加班费，可根据实际加班时间计算具体金额，各项保险金则根据当地劳动部门公布的标准据实缴交，辞退补偿金按照八个月（2002-2010年）工资标准计付。

Answer 3

1、个人认为主张合法。法条在劳动合同法里
2、 计算金额要看你们当地的工资标准。双倍工资乘以12个月，法定节假日3倍工资，其他节假日2倍

Answer 4

你太聪明了，考试还能这样做！