在一个工作中，能干7年的人说明什么？
一个人不会因为在公司呆的时间长，就必然具备工作里的岗位优势。
核心能力，是你唯一脱颖而出的要素。只有那些不断学习提升的人，才能跟上公司发展的节奏。
无论你是公司才入职的职场新人，还是在公司呆了五六年的老员工，其本质都是一样的。终究来讲，企业里只有两类人，一种是平庸碌碌无为的普通员工，另一种是懂得看清形势，持续改变成长的职场“高手”。
工作中的你，要么去努力改变，要么停滞不前。
一、在一家公司做了多年的人，为什么就会有员工开始“油腻”起来，不思进取？
职场中拥有良好习惯的人，会因为习惯带来惊人的进步与改变，反之亦然。
很多人喜欢有事没事就去抱怨，比如自己工作太忙了，根本没有时间，其实在工作中的主动权在于个人争取。
所谓的时间不够，更多是你自己不懂利用时间而已。
就像鲁迅说的：“我只是把别人用来喝咖啡的时间，都用在了写作上。”当你足够重视工作中的某一件事情的时候，就会想方设法，挤出时间去把它完成。
请记住，在工作中想要获得结果，需要你付出一定的代价，要么是行动努力，要么是时间经历。
在公司做的越久，人就越容易陷入疲惫的状态。
那些真正有方向的人，他们懂得不断培养自己的工作兴趣点，再结合个人岗位优势，力争做成自己的事业。这才是真正幸福的事情。反之，你只会不断应付了事，浮躁乏味，自己做的越来越没有意思，无奈选择离开公司。
举例，以前隔壁部门有位同事，非常“资深”，只是资深的普通职员，在公司已经做了近10年。
因为个人做事风格和团队相处不愉快，他从公司的A部门调到B部门。
在一线有不错的实践经历，转到集团职能部门本来算是锦上添花的事情。结果，偏偏是事与愿违。
在B部门没呆多久，领导因为是老员工其实还是有“照顾”，结果那位同事自己不争气，时间过去了，感觉他的个人的能力没有得到实质成长与提升，陷入左右为难的局面。
在平时的工作表象来看，同事跟客户打电话沟通的时间比较长，加班经常会看到他的身影，各种忙碌也经常都是他，但是很奇怪，领导接到的投诉数量最多的，都跟他有关。
作为老员工，表面上的努力工作，并没有改变领导的印象，反而是制造一个有一个棘手的问题，部门同事都纷纷表示不满。大家心里都有数，作为资深老员工，很多工作习惯已经根深蒂固，想改过来谈何容易。
另外一方面，面对新来的同事提出的建议与想法，同事很显然已经跟不上节奏，或者说不屑去改变。反正这些年，日子就是这么过来着，也没出什么大错。
不接受任何新的提案与改变，当然时间久了，同事之间自然会对产生抱怨，这一切领导早就看在眼里。
要么解决问题，要么被问题解决。
作为老员工，要尤其注意个人的工作状态。过一天算一天、不想多做一点岗位职责之外的事情、接到任务能拖就拖、始终信奉多一事不如少一事，当然最后的结果，大家也能够猜出来，他已经从公司离职了。
不是不报，时候未到，淘汰出局只是时间的问题。
想在公司获得一定程度的成功，你要把握以下要点：
要点① 选择一个专业方向聚焦
要点② 具备一定的持续学习能力
要点③ 把自己往专家方向去塑造
要点④ 凡事不能只以工资为参考
要点⑤ 给自己布置“额外”任务
公司里那些厉害的人，都懂得持之以恒，明确发展方向后，进行岗位上的价值实践。当然，薪资是职场人都关注的话题之一，作为老员工，反而更应该思考自己的“薪水”状态。
注意管理好自己的工作区间，在什么时间做什么事情，能收获怎样的结果。
否则，对做了多年的老员工而言，时间久了，会发现公司就那么一点事，没什么新意。
如果你从此自我满足，没有新的状态，是很难获得持续提升的。因此，聪明人要学会给自己增加新的任务，在不同方向上开拓眼界，保持不断的做事状态。
有的人在公司里，每天都疲于做事。这个时候你就要停下来想一想，方向或方法对吗？一旦你陷入低质量的勤奋中，就无法持续精进，达成个人想要的发展目标。
反之，哪怕是日拱一卒，也会每天前进一点点，在岗位专业方向上，才会越来越厉害。
那些厉害的人，他们懂得在不同条件下持续进化，哪怕面临各种多样的变化，都不慌不忙，一步一步往前走稳。正因如此，自己的职场胜任力就会同步提升。
岗位职责+个人专业方向+公司发展需求
在公司里做事，你能将这三个方面做到匹配，就容易获得最佳表现与结果。
另外，有的人无法聚焦，今天想做这个，明天想要做那个，甚至不断去跨行业，后来发现不合适，又放弃了。
无论你在这家公司做了多久，要知道一点，人的成长速度，取决于他的自我更新速度。
所谓的更新，就是一种工作方式的改变优化，当你改变的频率越高，更新速度也越快，这是一种职场学习力的体现。
随着我们的年龄增长，转行的成本会越来越高，在不断的波动中不仅无法积累经验，也无法收获想要的事业。
一个频繁变动的人，是职场发展里面最大的危机。
对于职场人而言，要外观形式内修自身，想要在变化中获得更好的生存能力，务必学会谋定而后动。
二、除了“油腻”混日子的职场老员工，同样在公司做了七八年的人，他们有什么收获？
对于很多员工来说，自己也不知道，在公司做了多年以后，会发展到哪一步。
不断面临新的问题，想办法解决，获得能力提升与成长。走着走着，慢慢发现了一条新路。
同样的一份工作内容，并不是因为有明确目标才足够坚持，而是因为坚持了，才出其不意。边行动边调整，才会找到新的方向。一路走过来，有的人最终收获了意外的惊喜。
比如，公司职员小光，在公司做了六年，从小白开始做起，现在已经是集团独当一面的“稀缺”人才。
为人踏实肯干，日常的工作内容并没有已经做了这么多年，就自我放松标准。熟能生巧，懂得有序推进。值得一提的是，职员小光会基于现在的工作环境，进行更多思考，持续总结经验提炼规律。
A.哪些事情是日常事务类的？
B.哪些内容是需要持续改进的，
C.哪些需要提炼总结，输出为岗位指导方法论？
D.哪些是需要转化行动模型？
以上的内容，职员小光都心中有数。所以每年年底，自己都会有一些拿得出手的工作作品。而这些“干货”，恰恰是领导非常想看到的，自然就顺利体现了他的个人价值，领导对其是赞叹有加。
职员小光，一边做岗位内的事情，也在一边积累行业的相关经验口碑，通过日常行为打造个人的专业度与品牌。
他还会关注行业内的趋势动态，经常了解业内的新趋势、新方法、新的理念，保持信息的敏感度。
不仅只是看到工作的这一亩三分地，还会结合自己的业务去做一些拓展，积极参加行业类的一些论坛，学习、交流会议，所以看上去只在公司呆了六年左右，其实个人的眼界一天都没有落下，每天都在关注动态，自我修炼。
同样是六年时间过去了，有的人就是一个经验用六年，而有的人是六年时间，每一天都在提升。
这就是其中的差距所在，时间会结合每个人的努力，给出最佳答案。
过去的职员小光，如今已经是部门的核心管理层，负责某业务板块的系统指导。当然，他也成为了公司发展中，不可或缺的重要人才之一。
真正在公司发展越来越好的人，都拥有一颗强大的内心，即使面对不确定性，也能够去平衡自己。
尤其是结合自己的专业优势，持续自己的独特能力。通常来讲，他们最终会在公司具备一定的品牌形象，也懂得善于通过很多渠道与方式，去合作创造出更广阔的价值。
你想在公司做得久，也应该具备一些思路层面的拓展：
思路① 怎么样把看似简单的工作，做出内容深度
远离表面的形式，少做肤浅的动作行为，这样才能够拥有工作当中的价值体现，请保持这种习惯。
即便是一件非常普通的日常内容，当你不断给自己进行重量感的深度叠加后，你的体验获得感完全不同。
长此以往，你在公司里的影响会越来越强，坚持下去，自然也容易成为公司离不开的人。
很多在公司做了多年的老员工，之所以最终无奈选择离开，也是没有办法。
因为同事讨厌自己，领导看到自己就很烦躁，甚至连自己都看不下去。每天都是这种状态，工作起来当然就没意思。
思路② 减少对无关事项的投入关注
人们每天上班下班，各种忙碌，面对各种纷繁复杂的信息。
很多人，一进入公司就容易被各类消息埋没，处于被动做事情的状态，普通员工通常如此。
他们觉得安安稳稳，走一步算一步也不错，其实不然。
过于固化的安稳，不一定是好事。在安稳中，要去做一些发展突破，别让自己停下来，拒绝改变的人，在职场是有危机感的。从长远的发展来说，要对身边的信息内容进行降噪处理，保持必要的关注程度。
想要提升改变职场现状，务必学会集中精力，去抓住一些关键时刻与内容。
思路③ 一定要找到自己的成长方向，尤其是兴奋点
高手都懂得去寻找自己的兴奋点，这正是他们乐此不疲的原因所在。
假设每天有一点多出的时间，你会用来做什么事情，最好能够去跟你的工作进行关联行动。
比如，你要学会设定小目标，然后不断去享受达成目标的成就感，一步一步让自己往前走。工作中，最危险的事情就是5年10年过去了，你没有一点改变。想要成长，就要去打破一些固化边界，自我绽放。
职场的成长边界，取决于个人应对变化时的升级能力。
人一定要有自己的看家本领，把专业技术练到炉火纯青，才是你应该努力的方向。
公司里提到任何一个有关个人专业方向的问题，都会首先想到你。那么你就厉害了，这就是个人的品牌力。如果你想跟别人获得不一样的发展，就要持续扩大职场认知。
你和同事之间最大的竞争，差异就在于思维的边界。
你的框架优势，能让你看得就更远，视野更开阔。
三、如何进行自我提升，让自己成为公司更需要的价值型人才？
很多员工在公司做了多年，越到后期越不想改变。
与其说他们不想改变，只是因为他们害怕变化，害怕不确定性。
他希望看起来稳定远甚于拥有稳定，这是他们时常焦虑的原因所在。即便在公司做的时间久了，一定要给自己找“乐子”。有没有一些有趣的事情？有没有一些能够去升级的内容？最近碰到了哪些疑难问题？。
总之一切围绕发展去展开思考，进行多元化的提升，从一个点到多点。
工作中是充满各种可能性的，每个人的可能性，就局限在个人思维观念的边界。边界在哪里，你的瓶颈就在哪里。
举例，以前公司的同事，黑哥，他从员工开始做起，一路跟老板起家，在公司已经呆了12年。
刚开始到公司的时候，只是一名普通的员工，经验不足、学历不高、没有背景，只能从最基层开始做起。
做了两三年以后，老板觉得黑哥做事非常踏实，于是就有意的安排一些简单任务，来锻炼培养他。结果做的不错，就把顺利被提拔为基层管理，让他在负责一些日常的基础管理工作。
转眼就是五年，时间过得很快，当时跟黑哥同一批的入职的同事，基本都走完了。
而黑哥却老老实实，本分做事。因为做事稳定，人品也良好，领导又把他从基层管理岗，升为部门管理，瞬间成为了公司的中层干部。
再到后来，便是一帆风顺，因为品牌的发展，又是一路跟着老板走过来的老员工，知根知底为人值得信任，此时便被重用了。一个新的事业部需要带头人，黑哥成为了老板的目标人选，开始作为公司高管，独立带领项目团队。
现在黑哥已经是集团的事业部总经理，成为了公司的创始合伙人，成功拥有了自己的一番事业。
反观当年的那些同事，有的今天还在为生计苦苦打拼。
同样在一个公司做事，有的人离开，有的人踏实坚持，有的人得到了自己想要的事业。当初你的目标与方向，决定了如今的种种结果。
职场人的成长速度快慢，就是你价值输出的一种有力体现。
如何进行自我提升，让自己成为公司更需要的价值型人才？
方法① 对专业领域的资讯，永远保持好奇心
老员工在公司其实已经很熟了，有条件和时间多出去走走看看。
当你接触过的人人事事更多，你才能够拥有更多的思考范围与想象空间。坚持这样做下去，你的专业水平会不知不觉快速获得提升。
人在公司做的时间越久，工作幸福感是否“降低”，完全取决于自己。
他们看不到工作带来的全新意义，每天做什么事情都能倒背如流。似乎一切尽在掌握之中，比较轻松自在，其实很多老员这些年都是混过来的。
更有甚者，他们做的工作内容，根本就不是自己所擅长的，自然而然时间越长，他们的幸福感越低。老员工做事情没有积极性或喜欢混日子，原因很简单，核心在于工作的内驱力下降。
怎么理解内驱力降低，简单说就是我们在感受到压力或者面临改变的时候，习惯去通过一些行动，来制止这种不太良好的状态感觉，一种来进行刻意规避的行为习惯。
比如，一件事情这次没有做太好，下次可能就不会再去做，老员工更多的问题在于内驱力是不足。
厉害的职场人，工作中碰到的问题，心中会有一种信念，总会有一种选择比另一种选择更好。
尤其是面临很多纠结的时候，高手都用一个技巧，寻找各种选项之间的关联程度。快速找到彼此的规律，选择当下最合适的一点，去有效解决问题。
方法② 学会聚焦，在个人的职场优势区大放光彩
如果你想获得领导的认可与职场成功，千万不要做自己不擅长的事情。
去探索找寻，找到那个你非常热爱的领域方向，专注其中把它做到最好。就个人身边的发现，在某个方面真正厉害的人，做起事来，跟玩儿一样。为什么？因为他足够有底气，底气来自哪里？早期的努力付出与坚持。
一个人在公司里做事水平的体现，多数都是在自己擅长的领域里。
在职场中做自己擅长的事情，才容易获得好结果。人无法从自己不擅长的事情当中，去获得真正的体验与获得感。
在公司做的时间越久，越应该学会聚焦，去做高价值的工作任务。那些无法输出个人竞争力的琐碎事情，能少做就少做，最好别去触碰，时间浪费了没有太大意义。
想让自己每天的工作获得提升，应该做点什么具体事情呢？
A.上班到公司后，问自己今天你要输出什么？
B.下班离开公司前，问自己这一天你输出了什么？
一旦你拥有这种惯性思维，无论在哪家公司，都能够持续获得自己想要的卓越成绩。
在这个世界上，没有绝对轻松的工作，也没有平白无故的结果。大多数人不过是选择了自己愿意去做的职业，然后持续投入时间，如此而已。
当你学会聚焦个人优势，再找到了工作的意义，站的高度就不一样，每天就能让自己精彩起来。
方法③ 拥有自己的个性标签，有定位才会有地位
经常听到公司同事说：“这么多年了，没有功劳也有苦劳吧！”
说这一番话的人，很显然看上去是付出了很多的时间和精力，实际是他们更多的只是关注做事的过程，而没有关注执行以后能否带来积极的结果。
职场中，无法提交结果的人，你的价值从何体现。
首当其冲的是，做好个人在公司里的定位，位置明确了，做起事来就自然不慌不忙。
A.领导要你做的是什么？你要想清楚，领导希望解决的问题到底是什么？
B.这件事情完成后，能够帮谁来解决什么样的问题？
C.领导期待做成什么模样，你希望是把这件任务做完，还是一次就做到最好？
老板不会因为你做事时间长，在公司呆得久或每天加班，这类看上去表现好而夸奖你，更不会因此让你升职加薪。他们只看一件事情，你为公司创造了什么价值？
对于想提高职场关注度（收入）的人而言，你要知道一点，对收入是决定性的作用在于什么？
卓越的人，并不会盲目努力，也并不是你的勤劳不够，根本在于你的价值差异。
想要在公司获得长期发展，要有一个研究方向，或者一个持续打磨的手艺，这个手艺方向能够体现出你的竞争优势，当然也能收获一定的成就感。
有的人工作动力十足，懒得行动或者跟不上。原因很简单，因为他的专业存量不够，存量不够，动力必然不足。
真正聪明的人，会用看上去很笨的功夫，一点点的去做实事事。
时机成熟了，到某一个阶段，轻松提交一份工作成果即可。特别提醒一点，越到职场后期，你越要算一算你的工作时间单价。
何为时间单价，就是你在公司里创造的总价值除以创造价值的时间。定期进行自我审视，你这些年是在每天掉价，还是持续增值？请把自己当成一种资产，来好好用心经营。
在公司里，那些多年不变的人，成长当然非常缓慢。因为他每天经历的事情都是一模一样，重复再重复，谈不上经验和竞争力。反之，那些专注创造自己价值，有个人清晰定位的人，更容易成为高手。
人在职场的发展，是一种非线性成长。
并不是因为你在公司做的年头越久，你的能力就越强，你就越厉害，而是一种非线性发展趋势。你是通过做一件事情，获得经验和体会，在改变中不断去提升自己的认知。
有的时候一帆风顺，有的时候一路高歌向前，也有的时候是坎坎坷坷。当然会有一点运气，更多在于你之前沉淀积累的足够多。
工作中看上去大家都相似，其实每个人的方向和专注点并不一样。有人专注做技术、有人喜欢做管理、有人喜欢自由，不喜欢被约束、有人喜欢稳定、有人喜欢冒险去做事情、有人喜欢追求个人的英雄主义、有人喜欢挑战、有人不只是忙工作，还要平衡生活，我们需要找到个人的侧重点，再去把事情做好。
不要怕面对新的东西，你怕就意味着机会与你越来越远。
工作中坚持成为一个有要求的人，今天的目标，只是明天的最低参考，如此一来，未来的发展，才拥有各种可能性。
