Question

职场小白，在薪资方面遇到不公平，，希望大家可以帮我出出主意。

职场小白，在薪资方面遇到不公平，，希望大家可以帮我出出主意。事情是这样的，这个公司是一个上市公司的子公司，但是属于劳务公司.
在3月份时入职培训，然后两个月时间后上岗.百分之90的人为应届毕业生，但是我是毕业一年的，以前不从事这行工作，但是有工作经验.
相比应届生来说，我刚到公司就成为了试用期员工，然后他们属于7月拿到毕业证入职的.由于这个工作是朋友介绍过来的，当初薪资方面也很含糊，招聘时说大概一个月下来能挣个3400左右，（扣除与补助）全部算下来以后.
但是就在这个月我发现刚来的本科毕业生他们的薪资全部是3500，而我却是3200. 我同样也是本科毕业生（三本的），同时培训，同时进的公司，为什么下来工资却不一样，我想找部门经理问问但是又不知道合不合适。但是真的感觉好不公平，毕竟我还有一年的工作经验，抛开这个来说，为什么同样是的学历，同样的水平，会有差距？不要说技术性的，貌似初了两个本科的3200其他都是本科生都是3500.其中一个是我，我不知道那个同事到底是不是骗我，因为我一入公司就被发配出差了.我实在是搞不明白到底怎么回事.
对于薪资是有保密协议的，但是大家低下也都讨论了一下，才发现这个问题.
如果我要去讨说法，该如何说.

Answer 1

个人建议，一要么做好手里工作，直接提出加薪，要是被拒绝，请说出理由，准备换工作，有工作经验和学历在那，不要害怕
二窝囊的受着，自己不争取别人是不会给的
三直接换工作，第三种感觉比第二种还窝囊，人家都不知道你为什么走了，还以为你做不下去了