市长质量奖现场评审需要准备什么材料
推荐于2018-04-05
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各个地市不太一样,我单位经过市长质量奖现场审核,并获得了市长质量奖,以下是现场审核的要求:
首次会议
出席人员:
被评审组织高层领导、各部门负责人等相关人员;
评审组全体成员、秘书处成员
会议议程:
1、会议出席人员签到(提前5分钟);
2、秘书处主持会议,介绍与会评审组成员及秘书处成员,请评审组长介绍评审安排;
3:监审组:宣读《XXX市市长质量奖评审员行为规范声明》
4、评审组长:介绍评审的目的、依据、方法;介绍评审组成员的分工和职责;确认评审计划(时间、人员、分组等);确认评审组需要的组织协助资源、设施和合作(会议室、洽谈室等);对被评审组织保守有关机密信息的承诺;邀请被评审组织领导介绍有关人员和迎接评审工作的情况。
现场参观
现场评审的首次会议结束后安排对被评审组织的现场参观,主要参观被评审组织的产品、流程、主要设备、设施和场所(包括产品展示场所、核心生产场所等)或评审组指定部分的内容。
分组审核
第一组(A)
组织的领导\组织治理和社会责任结果
战略
参会人员:副总以上高层人员
顾客与市场\顾客和市场的结果
营销、研发过程及结果
参会人员:分管领导及营销、技术部门负责人
第二组(B)
过程管理(采购、制造、设备管理、项目管理、信息管理)\过程有效性结果
参会人员:分管领导及相应部门负责人
资源(基础设施、相关方关系)\资源(基础设施、相关方关系)结果
参会人员:分管领导及相应部门负责人
第三组(C)
信息过程
参会人员:分管领导及相应部门负责人
资源(人力资源、财务)\资源(人力资源、财务)结果
过程管理:人力资源管理、财务管理
经营结果:人力资源结果、财务结果;
参会人员:分管领导及相应部门负责人
基层单位调查访谈文化落地
1. 战略秉承
2. 生产过程
3. 设备
4. 培训
5. 安全
6. 环保
7. 测量、分析和改进
绩效
企业意见征询及必要的调查(就总体评审结论中的优劣势部分)
1、通过召开座谈会,各评审员分析重点评审内容和分工负责的内容是否有遗漏。
2、需要进一步寻找客观证据的,评审员要进行补充评审调查,以保证评审结论的客观、真实和正确。
末次会议
1、评审组长通报现场评审结果:即发现的公司最主要的优势及改进机会;
2、现场交流:公司对评审组的汇报结果是否存在疑问进行现场交流;
3、企业领导讲话;
首次会议
出席人员:
被评审组织高层领导、各部门负责人等相关人员;
评审组全体成员、秘书处成员
会议议程:
1、会议出席人员签到(提前5分钟);
2、秘书处主持会议,介绍与会评审组成员及秘书处成员,请评审组长介绍评审安排;
3:监审组:宣读《XXX市市长质量奖评审员行为规范声明》
4、评审组长:介绍评审的目的、依据、方法;介绍评审组成员的分工和职责;确认评审计划(时间、人员、分组等);确认评审组需要的组织协助资源、设施和合作(会议室、洽谈室等);对被评审组织保守有关机密信息的承诺;邀请被评审组织领导介绍有关人员和迎接评审工作的情况。
现场参观
现场评审的首次会议结束后安排对被评审组织的现场参观,主要参观被评审组织的产品、流程、主要设备、设施和场所(包括产品展示场所、核心生产场所等)或评审组指定部分的内容。
分组审核
第一组(A)
组织的领导\组织治理和社会责任结果
战略
参会人员:副总以上高层人员
顾客与市场\顾客和市场的结果
营销、研发过程及结果
参会人员:分管领导及营销、技术部门负责人
第二组(B)
过程管理(采购、制造、设备管理、项目管理、信息管理)\过程有效性结果
参会人员:分管领导及相应部门负责人
资源(基础设施、相关方关系)\资源(基础设施、相关方关系)结果
参会人员:分管领导及相应部门负责人
第三组(C)
信息过程
参会人员:分管领导及相应部门负责人
资源(人力资源、财务)\资源(人力资源、财务)结果
过程管理:人力资源管理、财务管理
经营结果:人力资源结果、财务结果;
参会人员:分管领导及相应部门负责人
基层单位调查访谈文化落地
1. 战略秉承
2. 生产过程
3. 设备
4. 培训
5. 安全
6. 环保
7. 测量、分析和改进
绩效
企业意见征询及必要的调查(就总体评审结论中的优劣势部分)
1、通过召开座谈会,各评审员分析重点评审内容和分工负责的内容是否有遗漏。
2、需要进一步寻找客观证据的,评审员要进行补充评审调查,以保证评审结论的客观、真实和正确。
末次会议
1、评审组长通报现场评审结果:即发现的公司最主要的优势及改进机会;
2、现场交流:公司对评审组的汇报结果是否存在疑问进行现场交流;
3、企业领导讲话;
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