Question

求助，劳动法相关疑问~

2008年开始执行的新劳动法规定，连续签订固定期限合同后就可以签订无固定期限合同是吗？现在公司看我们合同到期了不让我们签合同了，而是签了一个合同变更协议~协议内容的意思就是 双方同意将原来的合同的期限更改为XXX到期后又再变更一次~！也就是说我们一直都是签了那一次不会有连续签订2次的机会，请问这样合法吗？

Answer 1

这属于变更劳动合同的劳动合同期限。只要用人单位提出并经劳动者本人同意，就可以合法变更。如果劳动者不同意变更，那么用人单位不得单方面变更。如果用人单位不续签合同，应当支付你经济补偿金。如果合同已经到期，那么签订变更协议是没有意义的，合同到期后自然终止，合同都已经终止了，哪还有变更的说法。所以你们完全可以依法拒绝所谓的变更劳动合同。要求单位重新签订劳动合同。

Answer 2

劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情况： 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
你们单位这样做是合法的。

Answer 3

【无固定期限 签订条件】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一得劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同：
（一）按照《劳动法》的规定在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（二）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（三）复员、转业军人初次就业的；
（四）法律、法规规定的其他情形。

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 4

他们这是一种规避劳动风险的办法，一般企业都在用，这个不在违法之列。

Answer 5

你合同签订于07年，因此关于违约金的约定是否合法有效，应适用相关劳动法规规定。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动