Question

停岗停薪违犯劳动法吗

Answer 1

一般情况下，用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的。但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。
法律分析
有些用人单位可能会对员工进行停岗停薪，这对于员工影响是相对比较大的，但是停岗停薪也是要符合相关的法律制度，有些情况下无缘无故对员工停岗停薪是违反法律的。如果公司单方面做出停薪停岗，员工不同意，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的，如果证明不了，那就是违法的行为，员工可以申请劳动仲裁。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是根据相关规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Answer 2

公司单方面做出停薪停岗，如果你不同意，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的。如果证明不了，那就是违法的行为。可以申请劳动仲裁。