Question

员工工资一个月分两次发违法吗

Answer 1

　　若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。
　　

　　《工资支付暂行规定》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时液陵，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支大庆付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条滚埋握 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Answer 2

如果单位跟你签署的轮此协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳腊纯迅动者本人。劳动者本人裤余因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 3

不违法，工资不仅仅滚颂有月薪 还有年举备绝薪 时薪 周薪 日新 等隔周工资计算方式 既有一次性发放也有按比例发正姿放 或者进行任务完成量进行结算。

Answer 4

如果有约定，及时足额支付，不违法