在职场中，如何做好真诚对待身边的同事？
刚进入工作场所的新移民正在与他们的同事互动，所以我想说该怎么说，特别是在我自己的关系中，我没有说什么。
如果你与她交谈，我已经进入了别人的耳朵，让自己非常被动，甚至导致不必要的麻烦，影响你自己的发展，我很沮丧。
工作场所的城市没有涵盖，这些方法可以正确地让你和同事
很多人对这个问题非常头疼。如果他们不诚实，他们觉得他们是分开的，这不利于建立良好的关系。如果你是诚实的，恐怕其他人会揭露自己，造成不良影响。
事实上，作为工作场所的新人，为了与同事互动，仍然是以诚意对待，因为这是人的基本素质，以及人际交往的指导方针。
关键是我们对认知来诚实地犯了一个错误，导致上面提到的现象。
是了解收入
华成不无条件信任，无条件地开放，不受限制地表达思维，这不是真诚的，而是两个。
人们真诚地有两个先决条件，首先是保护自己，第二个是不伤害他人。
介绍，我们还有一个选择，怎么说，这是真正的诚意。
有时我们说假，不要互相伤害，而是互相保护，这也是一个真诚的表现。
名称不正确
工作场所新人正在与他人互动的过程中，内容是选择，并且必须以讨论规模而掌握。
工作，商业技能或工作等中遇到的一些问题和困难，这些问题可以更多地沟通；工作中的一些其他非问题，特别是如果您不谈论它，则涉及对他人的评估，您无法谈论您的业务或其他投诉。
但对于提升情绪交换的一些公共话题，一些智力的兴趣，我们可以深入沟通；对于个人隐私，我们不能说话。
鉴于上述原因，工作场所的新人将在与同事互动过程中进行以下四个点。
诚实的需要保护自己而不伤害他人。
我们的基础很浅，所以我们必须有自我保护感。
在不了解情况的条件下，倾听少；在您必须发出状态的情况下，您必须保持他人的尊严，首先识别出续后，然后遵循西装，以便更容易接受。
诚实地划分各方，有底线
这不是诚实的人，你必须找到一个合适的对象，并找到同样的人，在理解的基础上找到了安全和同一个人。
如果你找不到这样的人，那么你必须保持一定的距离，当你与他人沟通时，标准不是说你自己的坏话，有一个原则你没有说谎，有一个真理的选择。
谈论事实，不要判断别人，不要攻击别人
在沟通过程中，新人经常谈论事情，他们将意识到或无意识，他们会判断别人。
但在与同事的互动中，这个法官往往是沟通的禁忌，因为它会被其他人误解，然后产生误解，然后产生分离。
因为当我们判断别人时，它通常用作您自己的偏好的标准。此外，对事实并不是很清楚，并且经常使一些不适当的结论，但不仅伤害他人也会影响自己。
控制你的情绪，不要抱怨
工作场所的新人的禁忌是抱怨它。新人的经验缺乏行使做事，情绪相对兴奋，所以会有一个丢失的语言，说出不应该说的话，但它就像泼了。像水一样，我想收集它。
