反复向一家公司投简历,HR们会怎么看?
人们投了公司里这个职位的票,因为他们认为这个职位不错,但实际上,他们经常一言不发地发送简历。他们不会告诉人们这是不合适的还是因为其他原因。受访者认为HR没有认真看简历,然后开始了新一波的简历。交付的本质是人力资源的工作不到位投递的简历显示已经到了,HR不要查了。如果有,肯定说明有。很多公司的HR在查看你的简历后都不会回复你,即使没有录用也会通知你。如果时间比较长,可以打公司招聘电话询问具体情况。
看这个题目,我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么,企业规模应该不小,之前负责招聘的人也不少,至少有一个招聘专员和一个招聘主管。用人部门提出需求后,招聘主管将任务交给招聘专员,招聘专员搜索你的简历标签比较合适,但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释,你的简历标签符合企业需求,你简历的内容对企业的吸引力不是很大。
如果你两次在智联网申请简历,你会有两个记录。招聘公司是否会看他是否两个都下载,或者有可能他只下载其中一个查看。一般来说简历都差不多,都不是很有影响力。最重要的是他最后会不会通知你来面试。这种情况我也不会去,因为好的企业不会这样。一个企业没有诚信,没有时间观念,用人没有诚意,就不是好企业。
以前我单位有个大学毕业生,他的软件很厉害。他在裸辞之后去了北京,但是他回家了,但是他没有尊敬他。他匆忙去了上海。结果上海一家公司很看得起他,一年拿100万。于是,他用两年时间为企业研发了专利,为企业带来了无限价值。碰巧北京的一家公司买了他们的产品,这是我们大学毕业想去的,来自工作的用户问:陈先生可能是HR点太快错了这种情况值得你占有。
2023-08-01 广告
广告 您可能关注的内容 |