Question

劳动合同问题

我公司有一员工和公司的合同从2008年1月到2009年12月31日，然后由于工作上的疏忽从2010年1月1日至今未和其签立第二份劳动合同，现在我们公司欲和其补签劳动合同并签至2011年12月31日，但其不肯签订，也不肯离职，整天给公司闹点事情。因为公司今年经营状况很差，实在是很难维持过多的开销，有的员工又不能谅解，请问我们公司该如何处理此员工的事。

Answer 1

步骤如下：
1，人事部约见此员工，面对面坐下来沟通。
2，问及不肯签订合同的原因。--做好书面记录
3，提出公司层面的解决方案。比如1楼朋友写的内容。续签，补交津贴，或者提供加薪政策。--做好书面记录
4，请尽可能收集员工故意肇事或者违规公司规章制度的证据
5，在此员工圆仿不肯协商解决的前提下，以扰乱公司正常经营，违反公司规章制度为理由解除劳动合同橘蚂纤。正式辞退此员工。同时给予12个月（未签订合同而造成的直接经济损失）+司龄（离职补偿金）的补偿。
这些都完成的话，即使员工投诉或者仲裁，也不会对公司有任何影响。物梁

Answer 2

不管对方离不离职茄态，都要补给对方12个月的经济补偿金。最好是好好和对方协商，把合同补签，给对方加点薪基祥水。以后不要再出现工作疏忽，那样会颤锋源造成公司成本的增加。