Question

劳动法 劳动仲裁

劳动法 劳动仲裁本人8月21日在xx公司上班，开始说的是120一天。（8月21日到9月30日按120算本人没意义）

10月份本人要求公司加薪140一天，当时公司厂长答应了（口头答应，当时说的是10月份开始按140算）！
可是到11月30日发工资的时候只按120算！（11月30日发的是10月份的工资）
经过多次交涉还是没吧少了的工资补给我！
12月6日本人辞职

就职期间没有签订任何劳动合同，单位也未交任何保险

现在本人想要申请劳动仲裁！

请问怎么写仲裁申请书！上述我公司一共违反了几条劳动法！本人可以申请其它什么补偿！

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

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可主张两个半月的双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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