Question

当你想要离职时，什么原因才是更容易让人接受的？

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Answer 1

首先要避免感情用事的说上家公司领导或同事的坏话，比如领导不重视我、人际关系复杂、同事排挤员工等等。这些原因容易让面试官觉得你是个不能融入环境、不合群、缺乏团队意识的人。说上家公司辛苦、加班多、太累了，会让面试官觉得你抗压能力弱、懒惰，如果到新的公司，可能也会拒绝加班。

可以说自己的女朋友或男朋友甚至说我爸妈不喜欢我之前内份工作，这样只能证明你个人没有主见，太感情用事，假如录用了你，过几天没准就以你女朋友觉得你加班多辞职了呢，这样谁还敢用？当然，工资低确实是很多人离职的主要原因，但除非你是应届生、或是最初就在一个公司工资不高，待了很多年都没有涨薪的机会的人，可以用这个原因。其他换过几次工作的人就不要用这个原因了，面试官会想为什么你的工资还会这么低？是你的业务能力有问题还是经验不足。

最好说是个人原因、换个环境、追求发展、适合自己的平台。这些原因公司领导可能已经听得耳朵都起茧子了，毕竟你没有在新公司工作过，也不能确定这是不是你要找的新环境、新平台，所以这些都是虚的。离职理由要显得真诚，根据真实的离职理由设计，比如公司搬办公地点了，离家太远，不想浪费太多的时间在路上，所以只好辞职。或是自己搬家了，离公司太远，只好辞职。

不过要注意说自己搬家的时候，最好说是新买了房，如果是租房的话，也要强调一下一般都会住很久，不然会觉得你租房换的很频繁，保不齐过俩月又换地儿，到时候还要换工作。总而言之，就是要说的情真意切！

Answer 2

想回家发展，不想与家人孩子在分开了。这些原因是人之常情，可以理解，即使上级想要阻止也没有理由拒绝这种原因。

Answer 3

如果是老员工想离职那可以说自己要回老家结婚，不想干了，离家太远打算重新找一个离家近的工作提出离职，但语言要重新组织一下才能让人容易接受，实习生的话更不用说了，没签约的话更容易离职，但还是建议能不离职好，除非你对公司内部的问题无法接受才去提出离职。

Answer 4

每个人都有自己离职的原因，当我们向领导说明自己的离职原因时，要选择一个让人接受的，比如因为女朋友要求前往她的城市发展。

Answer 5

身体不舒服。因为是人都会生病，这个理由比较容易让人接受。