Question

老板突然解雇员工，员工要怎么做？

Answer 1

1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
员工可以申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利，若非法定情形，任何公司都不能随意辞退员工。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同，那么合同就没有签订的必要了。所以，当员工被无故辞退的时候要敢于向公司说不。

Answer 2

1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。员工可以申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利，若非法定情形，任何公司都不能随意辞退员工。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同，那么合同就没有签订的必要了。所以，当员工被无故辞退的时候要敢于向公司说不。

Answer 3

老板突然解雇员工员工要怎么做那你要看你跟老板有没有签订合同有没有形成事实的这个劳动关系再一个就是说你工作多少年这个都是有一定的这个关系的再一个你工作中有没有什么重大的过失以及你工作？如果是说。哦。工作超过十年没有签订合同，也生成劳动，这个。关系的这种关系的话如果老板强制解除合同的话会有这个双倍赔偿。正常如果有合同的话也会得到赔偿。只是在你没有严重过失的情况下。

Answer 4

老板突然解雇员工，员工首先应当问清楚老板解雇原因，其次，协商要回单方面解除劳动合同的失业保险，第三，到当地劳动部门咨询寻求帮助。

Answer 5

如果老板突然解雇员工，员工可以要求结算清工资并要补偿金。如果老板不同意可拨打12345或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。