与领导打交道发生分歧时，该怎么办？
日常生活中，无论和谁打交道，难免会有一些小摩擦。如果和自己的领导打交道有分歧，有哪些方法可以转危为安？我给你介绍三点，希望对你有帮助。记住性格背后是力量。没有力量的个性叫任性。对于我自己来说，我辛辛苦苦准备了一晚上的演讲稿，三言两语就被领导否定重写了。虽然他的想法很好，但说实话，我认为我的写作很好。毕竟演讲中没有正确答案，所以可以这样写，但是角度不同，侧重点不同。
但是即使我们对这个素材有不同的看法，即使我觉得我原来写的还可以，那又怎么样呢？这并不意味着可以证明我写得比他好。他是我的领导。从这一点来看，足以证明他比我强，不仅仅是在言语上。可以有分歧，但不能没有沟通。工作中意见不合是很正常的事情，一般不针对人，没必要纠结。有句话说，世界上80%的矛盾都源于缺乏良好的沟通。如果有差异，很难沟通好，把固执当成个性本质上是一种不成熟的表现，会极大地影响你的人际关系。
最后，服从上级是一个组织良好运作的必要条件。这种服从并不意味着失去自我或否定自我。这是另一种形式的尊重。简单来说，这就是大局感和责任感。其实站在整体业务的立场来看，如果这个分项业务的改善真的可以改善整体业务，我相信TA可以从业务本身来支持问题的改善。但如果这个问题的改变不一定会对整体业务产生质的改变，建议你还是有所保留。就整体业务而言，整体要平衡。你还需要和其他分支机构携手合作，才能更加和谐。
仔细听取对方的意见和提出这个意见的依据，然后分析手头的数据，看看谁的意见能带来最好的收益。如果你是对的，把你的观点和依据完整清楚地告诉对方。如果你的上级领导和你的想法有冲突，你会怎么做？我认为：应该认真审视自身理念与领导理念冲突的根源。只要不卷入个人情绪，就要心平气和地沟通。如果你想得没错，那不是出于自私。你应该坚持自己的想法。首先要尊重领导的想法，保持良好的心态，避免自己的观点。俗话说(下属服从上级)，尊重别人就是尊重自己，这才是做人之道。
