Question

跟公司签了3年合同，合同有写要赔违约金，现在不想做了，提前一个月提出辞职，一个月后走要赔违约金吗？

Answer 1

员工主动离职单位不需要支付经济补偿金的。

Answer 2

首先,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
现在来说说各种情况:
一.劳动者自动辞职的.
单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.
二.由于单位违法,劳动者提出辞职的,
单位要支付经济补偿金,如果上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的按一的做法.
三.劳动者无过错,单位提出解除的.
如有上述第1点,劳动者不用支付,如有第2点按一的做法.
四.由于劳动者的重大过错,单位提出解除的.
按一的做法.
.合同未到期,公司裁员.
A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.
B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
C)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
D)如果违法解除合同,就是"没犯什么大错误",单位提出裁员,而与你协商不一到的,A,B项双倍计算.

Answer 3

和公司签了三年的合同，如果你是在嗯合同签到了的话填离职了，那么就是不需要赔付违约金，但是如果你是在合同期之内提出离职的话，嗯，就需要提前一个月上公司提交报告。

Answer 4

你好，你签了合同说提前离职需要赔偿违约金，离职需要按照合同来解决，只要没有做满三年辞职都是需要赔付违约金的

Answer 5

和公司签合同，合同有写要赔违约金，这里的违约金指的是公司在有效期合同内，不用你时赔付给你的违约金，现在是你自己提出辞职公司不会赔付违约金。