工资一次涨2000算多吗
工资一次涨2000算多的。
"我现在的薪水是……"
在面试过程中，主管可能会先询问你现在或上一份工作的薪水是多少，而当你将数字明确揭露之后，会造成双方资讯不对称的情形，在后续的薪资协商谈判中会对求职者极为不利。如果你上一份工作的薪水是三万元，"定锚效应"会使主管所开出的薪水只稍微比三万元高一些，而无法真正反映你对这间公司的真正价值。
"我的预期薪资为……"
与其向主管揭露你的预期薪资，不如先仔细询问与检视公司所提供的福利待遇，包括是否有劳健保、每年有多少天的年假与特休、业绩奖金、训练课程等，如果有不如你预期的项目，你才可以此向主管要求更高的薪资作为补偿。
毕竟，公司主管会比较了解每位求职者或员工能够为公司所带来的效益有多少，而你所能做的就是充分展现自己的能力以换取更高酬劳，而非一开始就让主管能够从预期薪资开始往下杀价。
"对不"
身为劳动市场的双方，求职者或员工(供给者)与公司(需求者)应该是平等的，因此在协调薪资时，你应该采取不卑不亢的姿态并坚守自己的原则。如果你向主管道歉，这会给他们一种"你可能会有所让步"的错觉，而更加得寸进尺。
"不"等否定用词
使用负面词汇去表达你的坚持，可能会使效果适得其反，并在你与主管或面试官面前建起一道高墙。将"我没办法接受"这种话改成"我认为……比较适合"，以正面的角度去看待对方的提议，并以有建设性的方式去回答与协调。
"好"等肯定回答
如果你发现这份职缺非常理想，甚至让你想立刻答应面试官或主管的任何提议，你可能掉入某种陷阱了。事实或许并非你所想象的那样美好，因此你必须冷静思考，藉由提出问题而更接近事情的全貌。协商过程应该结束在公司主管或面试官向你说"好"，或是你已经询问完所有细节，而非是你首先选择妥协。
"之后再……"
如果你和面试官或主管对于某件事达成了"之后再讨论"的共识，那么你可能会失去主导权，毕竟你只有在谈判过程才和其有相同高度，等到你真正进入这间公司之后，你就会变成公司里一名小小的员工。因此，与其把这些可能会让人尴尬的对话推迟，不如在协商过程中一鼓作气地完成吧！
"试试看"、"尝试"
这样有转圜余地的用词，可能也只会得到消极的回应。当你提出："我们可以试试看……"时，主管可能会以"我们已经试过了，但效果不彰"作为回应直接打枪，因此你必须用更坚定而直接的说法表达你的需求。
