Question

劳动纠纷，提供帮助

事情是这样，我父亲是一个普通农村装修工，在我们自己镇上打工，前几个月给一户人家装修，然后装修完成后，户主认为装修有不足的地方，然后要求扣工资，我爸不同意，然后争吵了几句就没拿他们给的工资。（我父亲认为户主应给八千，然后户主说只给六千，然后我父亲一气之下吵了几句也没拿六千），然后前几天我父亲去要，说先给六千也可以，然后户主又以各种理由不给，最后直接说他们需要重新装修，然后装修的钱还要我父亲的工资做抵资，连六千都不给了。现在我想问下，我们是农村工人与户主关系，没有签合同，是我父亲的朋友介绍的，这个朋友应该可以算人证，那现在我们还需要什么证据可以起诉他们，起诉的费用和接下去的费用是多少？或者除了上法院还是否有其他办法来解决这个问题，谢谢各位大神，大律师了。

Answer 1

位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。