Question

公司交过社保，报考公务员还能算应届生身份吗？

RT 去年毕业的，报考今年的公务员，想以应届生的身份报名，但是已经在私企上了班公司也交过了保险，不过公司没有签劳动合同，而且档案还在学校，所以劳动局用工备案那里应该还没有记录。
报考的时候只要求我写清档案托管的单位和到时资格审查时能出具居委会的待业证明就可以， 而且报考指南里面写有
7、2013、2014届普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？

国家统一招生的2013、2014届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这里的“落实工作单位”应届毕业生是指毕业后曾经或一直是机关事业单位在职在编人员（含签订了劳动合同的聘用人员），或在国有企业、非公经济组织及社会组织工作且签订了劳动合同，或已自主创业并办理工商注册手续的应届毕业生。除此以外就是“未落实工作单位”。

所以想请问一下这样的情况下我以应届生的身份报考有问题吗？

Answer 1

免费领取公务员备考资料 1、公务员考试交了社保是不算应届生了的。公务员考试对于应届生身份最主要的判断标准就是是否签订劳动合同和缴纳社保，因为一旦缴纳社保，那么就属于已经落实了工作，无法算作应届生；另外，公务员考试是有择业期的，在择业期内只要没交社保落实工作，那么都属于应届生，择业期一般是2年。 2、如果已经缴纳了社保导致失去应届生的身份，那么也不要太过于灰心，还是可以以往届生的身份来报考公务员的，此类岗位也不少，而且只要准备的足够充分，也是有很大的上岸几率的。公务员考试交了社保就不能算应届生了吗

Answer 2

应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。

综上所述，只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。

因为你已经在私企上了班公司也交过了保险，不过公司没有签劳动合同，而且档案还在学校，所以劳动局用工备案那里应该还没有记录。

应届毕业生是指毕业后曾经或一直是机关事业单位在职在编人员，你没有签订正式的劳动合同就可以作为应届毕业生。

另外有些先就业，后读书的考生，有过基层工作经历，那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位，也可以按照应届毕业生报考。

Answer 3

Answer 4