Question

如何才能成为一个独当一面的人？

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Answer 1

独当一面，不仅仅是指某一项专业能力，更多的是指综合能力，比如说某个员工只善于某一个专业，在企业内可能是这个岗位的前五名之内，但他却根本没有管理能力，无法组织团队来完成领导交待的各项工作任务，那么他很难说是独当一面的。所以一个优秀的、可以独当一面的人，肯定是综合能力非常强的。

Answer 2

其实很简单，但要坚持。本人进入职场时，心中坚定一个信念：职业无好坏，事业无大小，做好是关键。做任何事情只要坚定信念，没有做不成的事。在职场上，一定要为人善良，坚守诚信，凡事将信用放在第一位，其次，也是最关键的，就是坚持。走进行业，千万别这山望着那山高，总是跳槽，跳的次数越多，耽误的时间就越多。耽误的是自己的时间，损失是自己的积累。比如自己去开一家店或一家厂，第一二年可能不赚钱，但能赚到人脉，第三年肯定能赚到钱。如此类推。

Answer 3

独当一面的能力，有一个很重要的能力就是凝聚团队力量、发挥团队力量的能力。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。作为团队的带头人，必须通过个人的魅力、工作的机制、优化的流程、有效的激励，来充分调动每一个成员的积极性，通过发挥大家特长来推进工作的开展，通过以心为本的经营来凝聚起一个钢铁的团队。

Answer 4

独挡一面能力不是简单的独立解决问题的能力，而是极强的综合能力和资源协调能力。独挡一面的内在往往是你必须是一个多面手你才能够真正的独挡一面。在这里我们看到小公司往往更能够培养一个人独挡一面的能力，因为公司小很多岗位不细分，你必须什么都会，必须要自己亲自去搞。

Answer 5

一、积极主动的习惯
一个真正优秀的人，一个卓越的人，他们都会有这样的潜质，就这积极主动。如果你在职场中，你总是需要领导逼你，领导监督，甚至领导的考核一系列的方式鞭策你。
那么你就不叫做积极主动，一个积极主动的人就是能够永远带着正能量，对领导交办的工作一手承担起来。而且遇到问题，迅速、立刻、马上就会想很多办法解决。他不会总是回来问领导答案。
而是先要去思考，我有什么更好的办法没有？遇到困难的时候，首先是问自己，不是问别人，这就叫做积极主动。再就是你在工作中时候，不要等领导安排你的工作。主动的去找工作，这也叫积极主动、
但是很多不职业化的员工，做事被动，领导交办做一件事他只会做一件。领导如果说教办两件事，他只能做两件，但永远不会做第3件事情。这都是不职业化的表现，大凡优秀的员工，优秀领域的人才，都有这样的特点，积极主动。
其实这也是现在大多数职场人士的一些通病，包括我自己也是这样，来智通人才网招聘的企业也曾经说过，最怕自己的员工不够积极主动。你想要独挡一面，就要主动的找活干，主动提高自己的标准和要求，这些都算是积极工作。

二、训练向上的习惯
第二个习惯：把自己当成老板、领导，训练自己向上的习惯。什么叫做向上思维的习惯？就是永远站在更高的角度，站在领导的角度思考问题。
比如说你现在是一名普通员工的时候。你应该想这个问题如果换成领导，他会怎么处理？很多时候，作为一个员工，你应该换个角度考虑。
比如说领导怎么主持开会？领导怎么去发言？领导怎么培训员工？领导怎么去做制度建设、文化建设？那么作为一个员工，当你在员工的时候，你站得更高的角度思考问题。
当未来有一个很好的机会，要提拔你的时候，你已经做好你思维习惯的准备。但是很多在作为一个员工的时候，只把自己的眼界盯在自己的三亩地上，永远不会站在更高、更宽的角度上思考问题。
所以一旦提拔成部门团队的领导的时候，他就发现自己的思维跟不上，自己的眼界也跟不上，这就是因为平常没有修炼自己的向上思维的习惯。
所以作为一名职业化的员工，请你记住从今天开始，你就应该训练自己的领导思维，向上思维。

三、结果导向的习惯
任何工作都要想到我要做结果，而不是说完成任务。什么叫结果，什么叫任务？比如说你发一份通知说要开会，发个通知这叫任务，让所有的与会者按时来参加这个会议，这才是你发通知最后的结果。
如果你如果不能够树立这样结果导向的意识，你会发现你的成长会很缓慢，你每天的忙碌，但是没有很好的结果的时候，你会在职场中遇到巨大的瓶颈。
你要做好结果导向，你要消灭你的借口。当你完不成工作，当你做不成结果的时候，你应该承担责任，而不是会想到很多理由、很多借口来推卸责任。
一个人之所以推卸责任，是因为内心不够强大。请你记住一个内心软弱的人，喜欢找到保护自己的借口、理由。那么一个内心强大的人，你要修炼自己，在犯错的面前，永远要记住，领导我错了，这是你非常重要的习惯。
永远做结果而不做任务，你想把这个习惯修炼好，你每一天下班前，要把当天的工作结果进行汇报，同时把第二天的工作计划安排好，要做到日事日毕，日清日高。
做一个职业化的员工，从今天开始要学会结果导向的思维。没有结果就没有尊严，没有结果，就是在对时间挥霍。

四、为上司分担解忧
无论你是一个基层员工，还是一个中层的干部，还是一个高管，永远想到你怎么去为上级分担解忧。你能够快速的成长是因为你能够做到别人做不到的事情，甚至能够做到领导能够做到事情，你就成长了。
你应该经常问领导，你有什么事情需要我做？你能够把领导很多工作承担下来，让领导很清闲，让领导荒废，让领导能够残废，让领导无所事事。那你就成功了，也就是说你能够取代领导，能够做很多事情，你就迅速的成长为一名独挡一面的人才。
但是很多职业化的员工，在领导交办工作的时候，一不积极主动；二怕承担责任；第三拖延；第四找借口；这都是影响你成长的恶习。
从今天开始应该把这些恶习通通的改掉，你要建立起为领导分担解忧的职业化习惯，经常问领导还有什么事情我可以做，甚至还可以提出更好的解决方案，更好的一些建议和方案来告诉领导。

五、坚持学习的机会
一个人最重要的核心竞争力就是来自你的学习力、思想力和行动力，如果你以为工作就可以不用学习的话，那你就打错特错了。在职场中的学习可能比在学校学的知识面还要广阔，你只有不断提高自己的学习力，提高自己的专业能力，才能够成为独当一面的职场人士。