职场潜规则：如何应对各种人
都说社会是个大染缸，职场何尝不是
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2021-12-31 广告
新到一家完全陌生的公司时，同事可能会告诉你工作里的规则和你的工作内容，公司的价值和目标，可能还有些隐藏福利。
不过除此外，还有些其他规则，你的同事、老板和员工手册都不会告诉你，但这些规则会成为老板评判你的一个小标准，甚至会影响你的人际关系和晋升之路。
那这些职场潜规则究竟是什么，又该如何应对呢？
1. 及时完成你的本职工作
这看起来好像很简单，但其实很多刚入职场的新人，为了获得更多经验会过多承担额外的工作，如此一来不仅会影响他们的本职工作，还会降低效率。
要做好自己职位内的工作，首先是要按时完成工作，给领导一个靠谱的好印象。如果不能及时完成，最好提前说出来并且和他人协商，随时报备自己的工作进度，不然更重要的工作怎么敢交给你呢？
2. 及时向别人索取反馈
在学校里，每项任务完成都会进行反馈，可能是老师的评分，也可能是一张成绩单。但是在职场中，不会有人主动地为你的每项工作评分。
选择正确的时间和问题去索要反馈是很重要的，单单询问"我做的怎么样"，往往会让人无言以对。只有问题问得更具体一点，得到的反馈才能更多，这对提高自己的水平是很有帮助的。
3. 用手机要恰当
办公室是公共空间，铃声响起的声音可能会中断别人的工作思路，容易让人烦躁，接听电话也会打扰到其他人。特别是开会时，时不时地看一眼手机会让人觉得你不是很专注于工作。
所以平时手机最好设成震动，打电话可以找别的地方，开会时手机设成静音。还有，在厕所里打电话，声音会比在其他地方高出20%,隔壁万一是你同事就尴尬了。
4.及时回复电子邮件
工作场合使用邮箱是惯例，无论你的上司或同事要不要你回复，还是最好仔细查看并给予适当的回复。否则，第二天你上班的时候，你将成为最无知的那一个。
如果实在担心自己错过重要邮件，每天睡前和醒来的时候都要记住查看，好好了解公司期望你做什么以及如何参与。
5.不要闷骚或假装清高，不要当愤青
对领导来说，不论是开会、团体活动和工作上的建议，他都希望能听到员工的想法，所以千万不要装害羞和高冷。
但是不管别人脸色就一股脑地表达喜恶，也是一种招人烦的行为，同事不是你的朋友，别把自己的情绪当成工作中的交流出口。
6.公司里只看功劳，不看苦劳
工作场合适当邀功是很有必要的，但在工作场合，千万不要和领导或同事倾诉自己的苦劳。你以为你付出了最多，但其他人做得说不定比你更多。
在职场，领导只看结果，最终结果是好的就会被赞赏。
7. 一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值
职场的同事都是本来陌生的一群人，想要在这群人里体现出自己的价值，最好是给自己找个靠山。俗话说，背靠大树好乘凉，和领导们搞好关系也是一门必修课。
但是靠山并不是唯一，最重要的是在这个过程中，体现出自己重要的价值，让每个领导都能发现你的闪光点然后拉拢你。
职场潜规则虽然听起来有点晦涩，但其实只要能力足够优秀，一切潜规则都可以迎刃而解。希望大家了解这些之后，可以更加自信地对待工作！
