重庆金盏文化传播有限公司怎么样?
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重庆金盏文化传播有限公司是2013-04-16在重庆市江北区注册成立的有限责任公司,注册地址位于重庆市江北区建新北路16号27-26。
重庆金盏文化传播有限公司的统一社会信用代码/注册号是91500105065683033D,企业法人陈青蓝,目前企业处于开业状态。
重庆金盏文化传播有限公司的经营范围是:设计、制作、代理、发布:国内外广告;企业营销策划;商务信息咨询;承办经批准的文化艺术交流活动。 [国家法律、行政法规禁止的不得经营;国家法律、行政法规规定取得许可后方可从事经营的,未取得许可前不得经营]。在重庆市,相近经营范围的公司总注册资本为5586310万元,主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中,共418家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。
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2021-04-23
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经常拖欠工资,老板还装逼
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2019-03-15
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一、公司情况
1、私企,有重庆公司和昆明公司,所谓的西南五城(重庆、云南、贵州、成都、广西)就是个假象,只有重庆公司是合法经营,昆明公司只有一个办公室,昆明员工签订的劳动合同都没有盖章,只有员工签字,并且没有返给员工,这是违反了了合同法;
2、私企老板一个人说了算,有一个合伙人(男性),有个xiaosan(人事行政总监)养在昆明公司,一人独大,老板说什么就是什么;
3、公司员工手册和绩效考核。该公司的员工手册,据老板和小三称,这是名牌房地产的HR总监朋友拟写的,绝对合理,结果网上百度一下,到处都是。现在公司都流行绩效考核,是对员工和公司的一种管理方式,很正常,可是。。。什么都不懂的小三连公司各岗位的职责都不知道,还去拟定每个岗位的绩效考核....全是惩罚,没有奖励,这是绩效考核吗?不,这是惩罚制度;
4、岗位多样性。在这个公司,要身兼多职,且岗位跨度异常大。举个栗子:一个行政前台,要做行政、人事、装修工、清洁工、跑腿员、活动专员等工作,还是无偿的,没有调休、没有加班工资,周末也在上班;
5、公司具体靠什么盈利很难说清。对外的旗号是和讯房产西南广告,做房地产行业业务,但网络广告属于传统媒体形式,现在新媒体那么多,这种网络传统媒体不占优势,而且还是一个无名的网站。老板合伙人负责写名牌房企的负面消息,以此来敲诈房企,让他们在网站投放广告;
6、员工离职率高,最夸张的时候是一周离职8名员工,老板还觉得公司、管理层没任何问题,都是员工的不好,离职的员工会在在职的和新进的员工面前说这些离职员工的不是和问题,贬低所有离职的员工;
7、出差需要员工垫付的公司,出差的员工,都要自己垫付所有费用,报销几个月才报下来,拖着不给报。员工离职时,都不给别人报销,一直拖着不给,直到别人说仲裁才付。
二、老板为人
1、老板有个xiaosan ,就是前面说的公司人事行政总监,老板明目张胆安排在公司高管位置,小三在昆明公司,是昆明人,居住在公司。老板的合伙人,也喜欢chugui。人以群分说的就是这样,他们以出轨为荣,常常说男人chugui很正常。。。老板出来有xiaosan,还喜欢给公司漂亮女员工献殷勤,毕竟xiaosan在昆明,重庆的事情她管不着。以各种工作理由,把女员工带出去吃饭、送回家、送礼物、嘘寒问暖;
2、不喜欢员工之间走太近,在员工甲面前说员工乙的坏话,在乙面前说甲的不是,喜欢挑拨离间;
3、无限次放客户、员工鸽子,无数次迟到延时,把员工拖出去开会,开会净顾着吹牛,讲不到重点,经常开会开到晚上十一二点。
1、私企,有重庆公司和昆明公司,所谓的西南五城(重庆、云南、贵州、成都、广西)就是个假象,只有重庆公司是合法经营,昆明公司只有一个办公室,昆明员工签订的劳动合同都没有盖章,只有员工签字,并且没有返给员工,这是违反了了合同法;
2、私企老板一个人说了算,有一个合伙人(男性),有个xiaosan(人事行政总监)养在昆明公司,一人独大,老板说什么就是什么;
3、公司员工手册和绩效考核。该公司的员工手册,据老板和小三称,这是名牌房地产的HR总监朋友拟写的,绝对合理,结果网上百度一下,到处都是。现在公司都流行绩效考核,是对员工和公司的一种管理方式,很正常,可是。。。什么都不懂的小三连公司各岗位的职责都不知道,还去拟定每个岗位的绩效考核....全是惩罚,没有奖励,这是绩效考核吗?不,这是惩罚制度;
4、岗位多样性。在这个公司,要身兼多职,且岗位跨度异常大。举个栗子:一个行政前台,要做行政、人事、装修工、清洁工、跑腿员、活动专员等工作,还是无偿的,没有调休、没有加班工资,周末也在上班;
5、公司具体靠什么盈利很难说清。对外的旗号是和讯房产西南广告,做房地产行业业务,但网络广告属于传统媒体形式,现在新媒体那么多,这种网络传统媒体不占优势,而且还是一个无名的网站。老板合伙人负责写名牌房企的负面消息,以此来敲诈房企,让他们在网站投放广告;
6、员工离职率高,最夸张的时候是一周离职8名员工,老板还觉得公司、管理层没任何问题,都是员工的不好,离职的员工会在在职的和新进的员工面前说这些离职员工的不是和问题,贬低所有离职的员工;
7、出差需要员工垫付的公司,出差的员工,都要自己垫付所有费用,报销几个月才报下来,拖着不给报。员工离职时,都不给别人报销,一直拖着不给,直到别人说仲裁才付。
二、老板为人
1、老板有个xiaosan ,就是前面说的公司人事行政总监,老板明目张胆安排在公司高管位置,小三在昆明公司,是昆明人,居住在公司。老板的合伙人,也喜欢chugui。人以群分说的就是这样,他们以出轨为荣,常常说男人chugui很正常。。。老板出来有xiaosan,还喜欢给公司漂亮女员工献殷勤,毕竟xiaosan在昆明,重庆的事情她管不着。以各种工作理由,把女员工带出去吃饭、送回家、送礼物、嘘寒问暖;
2、不喜欢员工之间走太近,在员工甲面前说员工乙的坏话,在乙面前说甲的不是,喜欢挑拨离间;
3、无限次放客户、员工鸽子,无数次迟到延时,把员工拖出去开会,开会净顾着吹牛,讲不到重点,经常开会开到晚上十一二点。
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