Question

我是做焊工的，今天去了一个厂，工资210一天，工资要分开来发，每个月发3000就是一百一天，剩下的

一百一当做绩效奖金过年发？我这个剩下的110一天跟绩效奖金有什么关系？

Answer 1

有没有签劳务合同？如果没有，你需要跟老板确认这210元内是否包含了绩效奖金，如果他说是，那你要明确你要求的底薪，很多人都是因为这方面不明确才吃亏上当。底薪十绩效＝工资，如果你没有跟老板谈好底薪数额，万一出现问题，你一定会吃亏。

追问

合同里把110当成绩效工资发放的

Answer 2

钱没到手就不是你的。
所以这个工资太低了。

你应该到质监局办焊工证，有证工资会提高

追问

要压力容器证，这个地方不看焊工证

追答

说明你选的厂子太小了。

换大一点的厂

Answer 3

剩下的给你焊件吗？别被人骗了。写好合同，打欠条。

追问

他说剩下的当做绩效奖金过年发！我的基本工资怎么就当绩效奖金了

追答

写入合同，不然他不认账打官司都没证据。

追问

就是写在合同里的，现在考虑要不要干

Answer 4

骗人的，别去这样的地方上班。换个地方吧！

Answer 5

简单来说，100块钱，一个月3000是工资。每天110块钱是奖金，既然是奖金或者说是效益工资，就与工厂的效益有关，如果到年底公司的效益不好的化，效益工资就没了。因此你要有思想准备，不要等年底心理失衡，就什么都晚了。

Answer 6

这明显是不合理，再说电焊工属于技术工种，又是高温带电作业，这点工资也不高，还要分开发，只能说你们老板太奸滑

Answer 7

这些都是套路，最好辞职另外找工作