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一、签证到期了还在国外怎么办
1、签证到期了还在国外,一定要及时前往当地的移民局办理延期手续。必须要延长停留期应当在签证允许的有效停留期内,提前向该国的移民机关提出延期申请。
2、法律依据:《中华人民共和国护照签证法》第十一条
有下列情形之一的,护照持有人可以按照规定申请换发或者补发护照:
(一)护照有效期即将届满的;
(二)护照签证页即将使用完毕的;
(三)护照损毁不能使用的;
(四)护照遗失或者被盗的;
(五)有正当理由需要换发或者补发护照的其他情形。
二、合同到期还在继续工作怎么处
在劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人单位也应当依照法律要求,在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,否则,超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、签证到期了还在国外,一定要及时前往当地的移民局办理延期手续。必须要延长停留期应当在签证允许的有效停留期内,提前向该国的移民机关提出延期申请。
2、法律依据:《中华人民共和国护照签证法》第十一条
有下列情形之一的,护照持有人可以按照规定申请换发或者补发护照:
(一)护照有效期即将届满的;
(二)护照签证页即将使用完毕的;
(三)护照损毁不能使用的;
(四)护照遗失或者被盗的;
(五)有正当理由需要换发或者补发护照的其他情形。
二、合同到期还在继续工作怎么处
在劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人单位也应当依照法律要求,在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,否则,超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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