Question

企业对一线员工实行考勤打卡制度，而对管理层却不用打卡，这正常吗？

如题

Answer 1

在我看来，这种情况是属于正常的。对于老板而言，他不会相信每个员工都会每天准时的去上班，因为他也是从底层做起的，他明白这些一线员工心里的想法。也正因为如此，才必须要实施这种考勤打卡制度，一来是为了防止员工迟到早退，二来也可以让自己心中有数，能够辨别出谁才是兢兢业业工作的好员工。对于企业的管理层而言，其实考勤打卡制度以及对他们没有了那么多的限制。

毕竟，能坐到管理层位置的人多半都是公司实际利益相关的人员，对于他们而言，公司的利润以及发展好坏直接关系到了他们的利益本身，因此他们会对公司的事情格外上心，也不是很需要考勤打卡的方式来捆绑他们。

不过这种区别对待的方式也有很大的弊端，会让大多数的一线员工心生不满，毕竟同样作为企业的一员，却被不同的管理办法管制，本来管理层就比一线的员工工资高很多，再加之这种“畸形”的管理方式，很容易失去民心。如果失去了员工对企业的归属感，在我看来才是最可怕的事情。不同的管理方法本意是为了更好的管理公司，毕竟管理层的员工作为企业打拼起来的功臣，总不能还和普通员工一样的待遇，这样又会让管理层不满。

因此就必须要做出一些补救的措施，在我看来，只有老板真正做到以身作则才能打消员工的这种认为不公平的想法。

Answer 2

正常的。
你以为世界是公平的，那是因为你站得不够高。经历的不过多。
并且可能看到管理层来得晚了，或者时常不在岗位上。

其实他们可能没有太多的体力劳动，但是并不能说他们对公司的贡献不大。
他们可能去谈了业务，可能去了工商，税务，海关，银行，进出口等等地方。

一个好的公司，不能只看打卡记录，也不能不看打卡记录。

但是更多的要看员工对公司的贡献以及员工对公司的价值。

Answer 3

我觉得正常。一个公司一种规定，既然是规定，就有他的道理。员工到公司后，以生产车间为工作地，直到下班才能离开。管理人员相对自由一些，不光需要在办公室工作，还需要到客户单位谈生意，沟通协调，所以打卡有时候就不一定合适了。总之要理解

Answer 4

正常。
因为规定只是针对员工的，管理层是制定规则的。如果管理和下面的员工都一样，那还要什么员工，大家都是老板了。

Answer 5

个人觉得非常正常，管理层平时的工作侧重点和普通员工不一样，有任何特殊情况都要第一时候到场去处理，占用的自己时间比较多，不打卡是另一种方式的补偿。而一线的基本都是正常时间上下班。