Question

怎么看待90后"一言不合"就离职？

相较于80后来说，90后离职率高升，他们常常会因为各种理由想要离职，如“世界很大，我想去看看”、又如“心委屈了？”怎样看待90后这种一言不合的离职现象呢？

Answer 1

现在最大的90后都已经28岁了，他们都已经在职场上工作了几年时间。随着越来毕纯越多的90后不断的加入职场，社会和对90后的评价也开始接踵而来。有的人说，90后一代有自己的思想、有个性、做事情很有创造力，这些都是他们认可粗吵90后的地方，但是当他们放眼职岩数侍场时，他们却发现了一个问题：越来越多的90后，他们对于在职场上工作的态度和之前的几代人完全是不一样的。以前，大家在说起工作的时候，很多年长的人都会告诉我们，我们在找工作的时候就要找到一个铁饭碗，找到工作以后就不要轻易的辞职，因为辞职以后也不好找工作，就算你非要换工作，你也至少要坚持3-5年以后再考虑换工作。

Answer 2

90后是独生子女一代，经济及生存环境挺好碰汪碧的，信息网笑举络发达，信息量大，思想前卫，不陵模受生活经济压迫可以随心所欲。相反80后，成家立业，负担重，自考虑问题繁杂，不会轻易离职，经济不充许呀。

Answer 3

一言不合就离职说明现在的人才市场活跃，90后对工作有一定的自返判粗我主见，不冲脊愿意将就委屈，再加上现在岗位也多漏镇，可以供90选择

Answer 4

这种90后应该是少数人吧，说明心智还不成熟，本身有着任性、自私的性格，做事不懂谦让、包容，更不懂团队精神、缺乏合作意识，悔稿渣碧悄没有个人的责任与担当，但愿生活中受到挫折能够清醒敬岩，逐渐成熟起来

Answer 5

90后离职，是因为生活压力大，不好就业，就业后工资又低，理想工作与现实工作差距又大，心里愤愤不平。