职场中有哪些表现会有被辞退的风险？
隔壁部门的同事小源合同到期了，但却被公司通知不在续约了，公司赔了笔补偿金。在国企中，这种情况十分少见，究竟是什么原因导致这种情况发生的呢？在和小源沟通后发现，原来她的身上有3个表现，决定了她被公司辞退的结果。
01 岗位技能欠缺
在国企中工作，没有背景，你是不能升上去。但如果没有背景而且岗位能力还欠缺的话，前途就有点危险了。作为校招生的小源，沾了学校与企业共建的“光”，一毕业就顺利入职了。但要说岗位技能，刚工作欠缺一点，部门领导和同事都会理解。但工作几年后，还欠缺岗位的基本技能，那就说不过去了。而小源恰恰就是这种情况。作为职场中的女职员，小源的大部分时间都花在和朋友讨论包包、化妆品和旅游上，人在岗位上，心思却飞到十万八千里之外了，技能培养也就成了一种奢望。于是，工作几年的小源和新入职的毕业生相比，在技能上没有优势，但年龄和精力却处于下风。与其养一个闲人，不如招一个可干活的新人。所以，小源的“被离职”也就顺理成章了。
02 私下讨论领导是非
在职场中，讨论八卦事情是非常普遍的事情，毕竟人都有一颗好奇的心。但如果在私底下八卦自己领导，讨论自己领导的是是非非，那就是“玩火自焚”了。上级领导在一批人添油加醋地传播之后，听到的一定是一个离谱和夸张的消息。虽然这未必是真相，但听到以后领导的心里是不舒服的。在追根溯源，追查八卦的来源，小源成功在领导心里留下了“印象”。虽然一次两次，领导都会宽宏大量地不追究。但如果每次传到耳朵里的八卦，来源总和一个人有关，那领导也不得不“痛下杀手”。毕竟除了个人声誉外，整个部门的氛围是其关注的重点。如果因为八卦消息，而影响到了部门业绩，那辞退她也是可以理解的。
03 不思考总结，总犯相同错误
小源“被离职”的第三个重要的原因在于，自己的懒惰。工作中出现疏漏和错误，重来不进行总结，找到避免和应对的方法。她总会在一个相同的错误上，一而再，再而三的“跌倒”。错了一次不要紧，领导耐心宽慰和大度谅解，主要是由于不熟悉导致。但第二次、第三次都犯和第一次一样的错误，而且在已经提过如何处理的情况，还是“毅然决然”地犯错。造成不必要的损失，不管是工作时间上，还是部门业绩上。领导看人都是很准的，犯了两次相同错误的人，他的发展潜力不会很大；犯了三次以上同样错误的资源，他本身不是当下的工作。在不适合情况出现是，转岗和辞退是最好的办法。小源果断“中招”。
从小源的故事上，不难看出，在职场中缺乏技能，传播领导八卦和重复犯错的表现会导致员工被辞退。所以，小伙伴们，不妨结合自身，看看自己身上有哪些地方可以改进的。
我是向往蓝天的鸵鸟，期待你的故事。
我们都知道公司都有公司的制度和规定，而且领导都是看我们的表现，如果我们在公司表现不好的话，也会被辞退，那么在公司哪些表现容易被辞退呢？
不认同公司
很多新人到不至于特别不认同公司，因为他们脚步尚未站稳，自然不会说太多。但是很多在公司待了一段时间的人，总是容易对公司的一些情况进行抱怨，可想而知，如果这些抱怨传到领导耳朵里面，那么自然被辞退也是早晚的事情。
不遵守公司制度
我之前一个同事属于那种特别爱迟到的人，公司要求男士穿工装，他每次都以各种理由不穿，还各种理由，然后他就没有然后了，被公司给辞退了。
所以哪怕你再有本事，再牛逼，但是如果公司最基本的制度你都不能遵守的话，那么一旦有合适的机会，你自然也是很容易被辞退的。
能力不行还不愿意做事
我们都说能力不够，态度来凑，但是有些人自身能力不够，还喜欢为自己找各种借口和理由，为自己辩解。面对领导派下来的工作，也是各种不情不愿的做，甚至邀功的时候都是自己，有错都推给别人，这样的人不消说，自然是容易被辞退的对象。
所以如果我们不想哪天忽然被辞退，那么就要管好自己的嘴巴，不要喜欢到处说公司的不好，世上没有不透风的墙，总有一天会传到领导耳朵里面，另外还要努力踏踏实实做事，毕竟公司花钱请你过来也不是做摆设的，是希望你能好好为公司做事的。
