前代理起底张庭公司套路，这对微商夫妇究竟是如何“捞金”的？
前代理起底张庭公司套路，这对微商夫妇究竟是如何“捞金”的？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
12月29日，添加TST4年的孙琦(笔名)向小编叙述了TST内部业务员的发展模式:选购2500元商品后，拉人头数有抽成，必须飞速发展退出挣钱；花30万余元变成董事长，建立自身的团队与家庭，赚子孙后代的钱；每个月25万余元的董事长销售额关键靠让退出压货、裂变式、自身垫付压货。花30万变成董事长，建立自身的团队获得提成。2016年，孙琦被好朋友介绍添加TST。好朋友告知她，她在TST赚了很多钱，一年能赚十几万二十几万，无需项目投资。之后她被拉进了各种各样TST大家族微信群。
花30万变成董事长，建立自身的团队获得提成。2016年，孙琦被好朋友介绍添加TST。好朋友告知她，她在TST赚了很多钱，一年能赚十几万二十几万，无需项目投资。之后她被拉进了各种各样TST大家族微信群。
TST招新有一套详细的操作步骤：一开始为了更好地增粉，微信群会搞出花19元运输费，拿300多元化豪礼的幌子，把人拉入群里。群内也有经典励志案例分析:有些人年薪五六百万，有的大学教师离职添加TST，没有学问的乡村宝妈妈也能赚钱。变成代理后的第一步是微信发朋友圈。依照小伙伴教她的方式，孙琦每日拷贝他人在微信里发的创意文案和照片，分享。
孙琦详细介绍说，TST将代理分成红卡和红卡。蓝卡代理不具有办卡资质，红卡代理有抽成。发好朋友只有赚点外快零售钱。假如你要赚越来越多的钱，你务必开启红卡。办卡是有标准的。先弄2500元的商品。
更新为红卡后，孙琦察觉自己难赚要多少钱。她的好朋友告知她，变成团队领导干部，发展趋势100人，借助这100人再次线下推广发展趋势。。。那样，孙琦还可以从孩子和小孙子那边得到采购回扣。孙琦的好朋友提议她创立一家企业，变成董事长，成为TST创办人。变成董事长必须三个月，每个月选购10万余元的商品。三个月内，孙琦借了银行信用卡、华北、借款等网站可以借的全部钱，并筹资以符合要求。第四个月，孙琦被容许裂变式，创立了自个的家中，变成董事长，运用本来和好朋友合作经营的企业与TST公布账户。
董事长团队每个月必须进行25万的销售业绩，关键依靠自己垫付压货。变成董事长后，团队每个月销售业绩应超过25万以上。假如达不上，就拿不到高提成和购物返利。可是代理商都了解上级领导代理有购物返利，因此没有人想要以售价选购。上级领导代理商只有将商品折扣给下一级。假如价钱不足低，大家会去他人那边买，她们的团队没法进行销售业绩。
为了更好地完成销售业绩，孙琦只有再次积存产品。尽管企业宣称不允许积存产品，但会根据独特主题活动，在工作组中，截屏，说谁买了是多少，不买，刺激性代理积存产品。
积存产品的分销商必须大量的人来担负。因而，孙琦规定下属代理商积存产品并开展裂变式。仅有下属代理商的主要表现很高，我才可以挣钱。假如下属代理想挣钱，她们也只能再次邀人。
此外，孙琦依照好朋友当时拉她进伙的方式，套路别人。最后，她取得成功地发展趋势了两人变成董事长。最终，孙琦每个月可以在账面上接到数万元的。TST企业以附加费的理由退换给孙琦的钱，事实上是她的子孙后代选购商品的提成。
可是通过测算，她察觉自己或是没有赚到钱。买的货都折扣廉价卖，等同于自身垫付进货。100元钱买的物品60元钱卖，40多万的购物返利下月发送给我，换句话说是多赚的，可是发的钱基本上全是自己垫的钱。
孙琦意识到自个被一步一步招数了，2021年初，积存的货品几乎被甩开后，孙琦彻底决策不会再做TST。而被孙琦发展趋势下去的俩位董事长，也由于赚不到钱而撤出。
孙琦说，TST商品通常是由OEM生产加工的。她在网络上搜索发现，在其中一款TST补水面膜的OEM价钱约为一盒20元，价格达到148元，商品盈利极大。
大牌明星创办人也变成品牌推广和邀人的扶持。代理商可以买2万余元和老板合照，增加哥林瑞阳微信进到菁英群。在精英群内，女老板张婷和大哥林瑞阳每天早上都是会让你开文本会。
孙琦说：我之后才知道，那压根并不是老总的微信，仅仅挂掉老总的相片当头像，助手在实际操作。2020年，张婷进军抖音短视频逐渐直播带货时，还从TST家族群拉人在抖音直播间，让代理商高价位选购商品，再退还代金券，谁没去买，女老板讲话很不好听。
TST也多次涉嫌传销。据李旭反传反诈骗团队详细介绍，近些年，其团队多次接到有关TST服务平台涉嫌传销的报案信息内容。许多网民意见反馈TST有进场费和多层面团队薪资体制。在TST服务平台上，许多代理商为了更好地挣钱，持续邀人，创立新企业，玩命发展趋势线下推广，砸钱压货，营销方式涉嫌传销。
李旭团队以《关于请求石家庄裕华区市场监管局核实TST是否涉嫌传销、是否立案调查核实函》的方式，向相关部门体现了上述情况。
李旭说，依据《禁止传销条例》，传销组织一般有三个特性：一是有进场费，必须付款一定的花费，或买入一定的商品，获得进场资质，即变向进场费；二是拉人头数，发展趋势左右关联，产生团队；第三，团队付款，立即或间接性付款发展趋势总数和销售额。
李旭说，在这类方式下，企业、团队责任人等都是有采购回扣，但她们一般不容易公布奖励金方式，这也是一个十分奸诈的地区，这类行为模式也碰触了法律法规底线。在这类方式下，最底层参加者变成继任者。
