2019年甘肃农信社如何面试?
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2019-10-04 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
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2019年甘肃省农信社招聘公告已于9月24号在甘肃农村信用社官网上发布。本次甘肃农信社招聘考试先面试再笔试,建议大家认真做好面试阶段复习工作,不少考生在阅读2019甘肃农信社招聘公告时发现,官方并没有明确如何面试,为了方便各位考生复习,为大家整理了2019年甘肃省农信社招聘考试面试方式,望各位及时查看。
根据历年甘肃农信社招聘面试情况,常用的面试方式一般为结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试,以下是对这三种面试方式的解释说明:
1.结构化面试(structured interview)
结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
2.半结构化面试(semi-structured interview)
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的。
3.无领导小组讨论
采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
(1)小组讨论测评(group discussion)
应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。
(2)角色扮演(role play)
应试者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。
(3)管理游戏(management game)
应试者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。
(4)演讲测评(presentation)
应试者在规定时间内,就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。
根据历年甘肃农信社招聘面试情况,常用的面试方式一般为结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试,以下是对这三种面试方式的解释说明:
1.结构化面试(structured interview)
结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
2.半结构化面试(semi-structured interview)
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的。
3.无领导小组讨论
采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
(1)小组讨论测评(group discussion)
应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。
(2)角色扮演(role play)
应试者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。
(3)管理游戏(management game)
应试者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。
(4)演讲测评(presentation)
应试者在规定时间内,就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。
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您好。2019年甘肃省农信社招聘540人公告已发布,本次考试流程先面试再笔试,因为公告中并没有明确面试形式,所以甘肃中公教育推测2019甘肃省农信社面试形式可能为结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论三种面试形式之一,建议考生备考面试时都要有所准备。祝您成功上岸!
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2019-10-09
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在吗,你的资格审核通过了吗,我的还是待审核状态。
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