Question

公司要求员工的试用期为半年，这样的时长是否合理？

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Answer 1

公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后，大多数都已经被转正了，但如果公司向员工提出了这样无理的要求，必须试用期为半年，那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化，待在这样的公司，日后也只是浪费自己的时间而已。同时试用期间工资非常的低，如果呆够了，半年以后还是中，没办法转正，这对于员工而言是一种损失。

公司要求员工试用期

在生活中会见到绝大多数的员工，在找公司的时候都会提前先询问一下公司的试用期究竟是多久。之所以会有试用期主要也是为了查看员工的工作能力，在试用期为期一个月的时间里边，就已经能够观察出员工的工作状态究竟如何，看员工是否适合该公司。如果公司的人感觉员工不适用的情况下，会早早的选择解雇员工，也不愿意再去浪费员工的时间，这对于公司还是员工而言，彼此都是有好处的。

员工试用期的期限

大多数员工试用期的期限一般都是在一个月的时间里面，公司提出了一些无理的要求，作为员工是可以反对提出这样的要求。如果员工不愿意呆在这样的公司，也可以选择另谋生路。但如果一味的坚持下去继续待在这样的公司里工作，可能日后公司还会提出一些无理的要求，一旦上了贼船，可能日后都只能和这样的公司待在一起。

员工的工作态度

为期一个月的试用期，大多数的领导也会先查看一下员工的工作态度究竟如何。通过在一个月的时间里边了解一个员工是否适合自己的公司，可以通过几个方面进行查看，大多数的领导在应聘员工的时候，心里边也都会有一定的答案。因为在应聘员工的时候，领导都会看面相来了解一个人的性格如何。

Answer 2

这样的时长是非常合理的，有的试用期是三个月，有的就是6个月，主要是根据公司的规章制度来决定的。

Answer 3

我觉得这样的时长不太合理，一般公司的试用期都在3个月左右，半年太长。

Answer 4

如果是三年以上的劳动合同，那么要求员工的试用期为半年是合理的。