Question

人事算工资

Answer 1

法律分析：一、人事工资计算

A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪平时加班工时+固定月薪+周末加班工时;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;

C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;

法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。