Question

在职场上，面对领导的夸赞，要如何回应？

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Answer 1

Answer 2

在职场当中最让人中不透的就是领导，有时候领导表面上在夸赞你，实际上是有他背后的意思的，所以当面临夸奖的时候，聪明人应该懂得领导这么做的动机是什么。

比如在我原来的单位就有这样一件事情发生，老板在开会的时候有一个意见说的并不是很对，大家都没有说话，只有一个新来的员工站起来反对，并且提出了一堆自己的主观想法，认为领导说的是错的，领导当面就夸奖他，鼓励大家要像这样一个新员工学习，敢于说真话，敢于提出宝贵的意见。

这样的表扬得到了大家的热烈鼓掌，但这仅仅是表面现象，职场不是这么简单的，表面上的夸奖只是让气氛更加融洽，表现一下当领导的胸怀有多宽广，这个新员工的做法完全是太过主观和理想化，没过几天，果不其然领导随便找一个理由，就把他调到别的部门了，以后他再也没有参加过会议。

这个例子告诉我们，面对领导夸赞的时候也不能掉以轻心，应该理解他背后的动机是什么。那么在面对领导夸奖的时候，我们应该怎么做呢？首先不要急功近利，千万不要觉得自己的功劳大于别人，更别在领导面前喜形于色，后大夸自己的努力，实际上在这个时候往往是要体现谦虚的精神，你应该把大家的努力都加在一起，少用我这个字多用我们，这样就不会树敌，否则大家会认为你抢了别人的风头。

有时候领导夸奖某个人是为了树立一个榜样，这个时候应该为以后的工作表态，提出一个表率，并且表明工作上的积极态度，如果有困难也可以在这里提出来，最忌讳的就是那种听了表扬就手舞足蹈不知道说什么好的表现。

Answer 3

要说这是自己应该做的，并不能因为领导的夸赞，太过于得意忘形。

Answer 4

员工跟上司之间既是同事，也存在上下级关系，如果遇到领导的夸赞， 你可以表示感谢，例如回复：“谢谢领导的夸奖”，同时展示自己的不足，告诉领导其实你在某某方面做得不够好等等，你们都是为了公司更好而努力工作，所以最重要的是回复时的心态，由心地回答就可以了。

Answer 5

要尽量保持谦虚和低调，把成绩归于大家，表达自己的不足和缺点，以后要继续努力。