Question

劳动合同与试用期

我在一上市公司上班，但是可能上2个月，有事就做不了了。
公司现在要与我签订劳动合同（试用期3个月），也会交相关的三险一金的
大家说我签不签？签的话在合同里应该注意什么？
如果要走的顺利话，会有哪些障碍呢？
可以签的话，社保这种公司给交的话，我要不要呢？
对于后面找工作有影响么？

Answer 1

　　1大家说我签不签？
　　这不是你想不想签的问题，而是中国政府为了维护弱势利益，压缩、减少劳资纠纷，在不签合同需支付二倍工资的强大法律惩罚戒条下，单位为了维护自己的利益不受计划外损失，必须采取的防范措施。
　　2签的话在合同里应该注意什么？
　　现在有些不规范的公司，为了避免自己的利益不受损失，会给你提供一份空白合同，仅仅让你签字，而并非像国家规定的必须给双方都有合同
　　不过作为一家上市公司，如果你和单位有直接劳动关系，而非劳务派遣，就不会出现你所担忧的问题，原因：上市的目的，就是为了增加公司的财务透明度。
　　3如果要走的顺利话，会有哪些障碍呢？
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　签合同目的，就是为了互相约束，不可以随心所欲，想辞职就辞职，必须提前30前通知单位。
　　同样道理，单位不提前30天下发辞退通知书必须支付一个月工资作为补偿，当然了，你严重违反单位规章制度就不需要给你补偿，可以直接辞退。
　　4社保这种公司给交的话，我要不要呢？
　　社会保险不是你可不可以要的，而是直接交到到单位所属辖区的社保处了
　　5对于后面找工作有影响么？
　　第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　自己看就知道了！

Answer 2

可以签，试用期期间提前一个月通知人事就可以走。公司不能难为你。

Answer 3

你的意思是说，你只能在这个单位工作两个月？

建议你还是先和单位签合同吧，反正试用期是3个月，试用期内你如果辞职只需要提前3天通知单位，这样就可以和单位解除劳动合同。

劳动合同一式两份，单位要留一份保管，你自己必须也要留一份保管，以后如果发生劳动纠纷你没有劳动合同对你很不利，这个需要注意。

社会保险给你交你为什么不要？如果你以后辞职了，到新单位是可以给你续交的，不要白不要。。。

Answer 4

先签吧，多注意合同里面出现的乙方，就是有关你“不得”什么的内容。
试用期一般不会有什么障碍，只要你对工资满意。

Answer 5

提前3天提交离职申请就可以了。