Question

公司合同期内辞退员工赔偿问题

Answer 1

用人单位解除与劳动者的未到期的劳动合同分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

其次;的相关规定的.如果用人单位不愿意的,要确定下来才能看能拿到多少经济补偿,不过这里面有点小诀窍.
不用这么着急,可以申请劳动争议仲裁.
首先在办理离职的时候让公司确认解除你的理由,如果是无理由解除或者解除理由本身是违反<,要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间的工资收入,当然要书面的;劳动合同法>,目前劳动争议的起诉时效是1年,仲裁标的就是,你大可以过几个月等自己进在公司的时间超过1年再去申请仲裁:用人单位违法解除,可以要求仲裁调解其支付违法解除期间的工资性收入并支付本企业年限经济补偿金2倍的赔偿金关键是解除劳动关系的解除理由

Answer 4

Answer 5