Question

学生会，对于学期末评选优秀班级，优秀部门等。。对如何评选有什么好的建议？

Answer 1

优秀部门从部门组织活动，参加人员以及活动的反响，来评选。
优秀班级，可以从出操和宿舍检查卫生，以及参加学生会组织活动的成绩，等几个方面来评选。
没有绝对的公平，尽可能公平，公正。

Answer 2

　　一、指导思想
　　(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督
　　(二)为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的`意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰
　　(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础
　　二、考核原则
　　公平、公开、公正
　　三、考核对象
　　国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事
　　四、考核方法
　　(一)基本要求：
　　1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上
　　2.干事:所修科目需全部合格
　　(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰
　　(三)考核总分为100分，考核内容分为四个部分：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%
　　1.干事日常考核：
　　(1)目的：考察成员在日常实际工作中的表现
　　(2)具体操作：1凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分
　　2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案
　　2.期末个人考核：
　　(1)目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价，
学生会部门考核规章制度
，
资料共享平台
《学生会部门考核规章制度》

　　(2)具体操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分
　　(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)
　　2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案
　　3、期末部长评定：
　　(1)目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。
　　(2)具体操作：1部长评定在每学期末由部长填写
　　(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)
　　2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。
　　4、学期小结：
　　(1)目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。
　　(2)具体操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)
　　2由主席团进行监督，办公室进行核查。