如何面对一个难以沟通的人？应该如何有效的沟通？
你说的很对，工作中难以沟通的人是很常见的，只要你在职场里，就必须要面对这个问题，那么遇到这样难以沟通，有故意为难人的人到底是什么样的人呢？其实这只是一个行为方式的呈现，人是较为复杂的动物，性格、行为方式、但背后的原因可谓是千差万别。
我建议先分析清楚原因，才能找到相应的对策。
企业选拔人才时，一般从“德”“才”两个维度选拔人。一般会录用德才兼备的人，但是对一个人的德并不能一眼看出来，也有那句“日久见人心”的话。公司为了经济效益，更加倾向对能力要求胜任的人。
所以，有一部分人存在德行不好，不愿意协助同事，不能够以公司的集体效益为重。尤其是在跨部门沟通，或者对待下属，新来的同事，都不能友好的、坦诚的沟通，而是故意为难人家，树立自己的威信。
对于这样的人，建议保持距离就好了，公事公办，不牵涉任何个人情感。工作上的事情，迫不得已时，还可以请求自己的领导出面协助。
在职场上待的越久，越发现职场没有真情在。有一些人，为了自我保护，就干脆把自己包裹起来，显现出一幅难以沟通的模样。这其实是为了减少不必要的沟通，保护自己不受伤害。毕竟害人之心不可有，防人之心不可无。
对于这样的人，内心是较为善良和敏感的。如果你能够让对方看到你的真诚，让他放下戒备之心，主动而友善的请教工作问题，我相信他会慢慢放下难以沟通的外壳。
对于这样的人，建议你需要坦诚一些，友善和谦逊一些，慢慢靠近她们，自然就不存在难以沟通的情况。
还有一部分人，不是不想沟通，是不具备沟通的能力和不懂沟通的技巧。职场沟通是一门艺术一门学问，善于沟通的人都是职场高手。但并不是每个人都是职场高手，总有一部分人真的不知道该如何表达自己。
对于这样的人，可谓是得罪了不少人，这就是不懂表达的后果。对于这样的人，可能说话难听，但是心眼不坏，如果能够巧妙的提醒对方，并且帮助他改正，对方一旦意识到自己的问题，会对你的提醒和帮助不胜感激。
所以，职场上的人千姿百态，对于难于沟通并且易于难为人的人也是大有人在。想要找到正确的应对姿势，那就不能一刀切，而是要分析对方是什么原因导致的，这样技能提高自己的处理人际关系的能力，还不至于树敌。
