Question

辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？

Answer 1

想离职先跟领导谈谈，是人情世故，也是基本流程。

现在这个时代，很少有人会选择一份工作一直做下去，因为在这期间会有很多的因素导致我们不得不离开公司，寻找下一份工作。

可能有时会是我们自身的原因，比如我们干了一段时间后，发现这家公司并不适合自己发展，也可能是公司或领导的原因，比如公司裁员或者倒闭等情况。

在职场上，如果自己想要换工作了，应该怎么跟公司提辞职呢？是直接跟领导递交辞职信，按照提前一个月提出辞职的方式，到时间后自动走人，还是想辞职的时候，先找领导谈话，然后再辞职？其实这里面有很多的技巧在里面，所以说准备辞职，是先找领导谈心还是直接辞职，一起来看看吧。

优点一。职场上不得不说的是作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，提前和领导沟通好，往往离职更顺利。

优点二。凡事留一线，日后好相见。毕竟是共事过一段时间的，好聚好散，而且，你可以心平气和地和老板聊天，多个朋友总比多个陌生人甚至敌人好。也许领导还能提点下你以后的发展之路。

优点三。即使关系不好，伸手不打笑脸人，领导之所以是领导，肯定有个人优点的，也锻炼一下自己的心理素质。

Answer 2

辞职应该预先给领导说一下，说明自己辞职的理由，领导批准了之后再自递交辞职信。这样既不得罪领导，也离职的比较容易。

Answer 3

其实如果是我，我会选择直接提交辞职信，因为当我已经决定要走了，我就不会再回头了，所以直接交辞职信是我的方式，因为即使和领导沟通了，最后也会因为某种原因把你换掉，与其这样，不如早早离开，毕竟心已经不在这里了，所以直接辞职就好了。

Answer 4

辞职借用马老师的一句话无非是心委屈了或者钱没给到位。

对于任何一个职场人来说，应聘都是耗时费力的事情，会让本来存在的压力变得更加巨大。所以本着能不动就不动的原则先找领导谈谈心，诉说一下工作中的压力，遇到的不能独自应付的困难以及从没变动的薪水，如果再谈话之后依然没有达到想要的结果再递交辞呈也为时不晚。

Answer 5

先递交辞职信。这样是一个正常流程，作为公司的领导没有权干涉到你的辞职。这个是个人问题。和领导谈话是辞职信递交之后领导需要你自己做最后决定权，看个人自己是否真的辞职。