Question

辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？

Answer 1

在辞职的时候，一定要注意按照公司的标准程序去走，不要着急，更不要采用其他不正当的手段，那只会给自己带来麻烦，甚至吃大亏。辞职的时候，向直属上司辞职，千万别越级。越级辞职时漠视上司权力和地位的表现，也是对公司制度的挑衅。

Answer 2

如果想要提出离职的话，应该先跟领导谈话，说一说你自己的一些想法。之后，再递交辞职报告。这样的话，是对领导和公司的一种尊重。

Answer 3

辞职时，很多人都会先跟领导沟通，给领导打招呼，然后才会正式的递上辞职信，这是很多人处理的一种方法，但是我认为应该根据领导的性格特点，处事方法方式以及公司的实际情况和规章制度而定。

Answer 4

嗯，应该是先递交辞职信，然后再谈话，然后这个能递交出自己的原因和方法，我觉得应先递交辞职信

Answer 5

如果bai手头没有活，而且户口、档案du、资料、公积金都没有在zhi公司的情况下，建议直接提交dao辞职报告

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

步骤：

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件

扩展资料

辞职书的写法

1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样

2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名

3、正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作

4、结语 在正文后面写表示歉意的语句

5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日

辞职书注意

1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开

2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意