Question

辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？

Answer 1

辞职，我个人建议先找领导谈话，辞职的原因还是那两个。但满足这两个条件的话一般是没有人愿意辞职的。而且作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。

辞职，我不建议直接提交辞职信。法律宣判的时候还会对犯罪嫌疑人走一个形式。所以，辞职的时候最好能跟部门主管沟通，让主管知道你离职的原因，以便公司有应对方案。比如业务交接、比如招聘人员等。而且尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工资。都是同行同领域的，指不定以后会有所交集，省的以后大家见面尴尬。

Answer 2

因为先跟领导说一声，比较有礼貌，而且比较有礼仪吧领导毕竟是你的上司，跟他打声招呼就简单尊重他，而且也让你们公司做一下准备，知道你要辞职了，然后再交辞职信，比较正式1点了。

Answer 3

建议还是先跟领导谈谈，因为领导肯定是了解你的，他可以给你分析一下你的工作状况，挽留一下你，还可能给你涨薪让你留下，或者给你提一些建议让你以后少走弯路，总之就是领导会帮助你，也不会过分的挽留你

Answer 4

肯定是先找领导谈好，然后再交辞职报告的，给先给领导一个知会。

Answer 5

肯定是先谈话，辞职信只是个形式，毕竟离职先跟领导谈下，最合适，人家也好安排后续的工作，也可以保证你走的顺心。