Question

辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？

Answer 1

当然先交辞职信，如果领导想要慰留或者同意，会找你谈话。
谈话其实是摊牌，先摊牌，然后辞职就不欢而散了。

Answer 2

当然还是先和领导谈话比较好。如果你有一些问题。或者疑问或者怨言。而。是你辞职的原因，可能和领导谈话以后领导会给你一个明确的解答。会让你放下思想的，包袱。因此，可能你就不会去辞职了。而且你也能得到领导的肯定比如说领导很信任你，很喜欢你，不让你辞职。那就更好了。同时先跟领导谈话领导也是认为你看得起领导心里有领导所以领导对你也会有好感就算是你真辞职的话领导也不会难为你。所以辞职办起来会更加顺利。因此先跟领导谈话是最正确的选择。说明你是一个很通情达理的人。也是很尊重领导的人。所以领导会。很理解你。

Answer 3

原来是先给领导谈话比较好，因为领导你跟他相处那么久，一个毕竟还是有一定的感情的吧，我觉得谈了话一个月的话，嗯，再给他提交辞呈呗。

Answer 4

辞职我觉得应该可以先跟领导谈一谈。毕竟在这里工作过要还是要尊重一下领导的意见。给领导留下好的印象，以后如果还想回这里工作的话领导也会给些情面。而且如果你以后还是从事这方面的工作的话，也可能会跟领导在别的场合见面，或是可能会有一些方面的合作。人虽然辞职了，但是毕竟情面还是要留一些。把人际关系搞好了，对你以后可能会有帮助。如果不先跟领导说，直接说要递辞职书的话，有一种不尊重人的感觉。突然离职，领导找不到别的人来接手你的工作，也会让别人对你的印象大打折扣。辞职前先跟领导谈一谈，这样利人利己。

Answer 5

应该先和领导谈，这是公司的人事程序，这样领导就会有准备，安排其他的人接手，然后在写辞职报告，先说明辞职的原因，以免让领导误会，领导同意后再递交辞职报告！