没有签劳动合同，造成工伤，怎么办
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不管是否签合同，只要有证据能够证明双方形成事实的劳动关系，工伤就应该由单位来处理。
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1、事故发生后，员工可以自行申请
工伤认定
，没有合同只要有实际存在劳动关系的证据也是可以的。单位不配合，那么就可以
申请劳动仲裁
要求公司承担工伤的所有费用。
2、如果单位配合，申请工伤认定认定为工伤，那么员工按照工伤待遇标准要求单位支付员工治疗费和工资就好。
工伤认定
，没有合同只要有实际存在劳动关系的证据也是可以的。单位不配合，那么就可以
申请劳动仲裁
要求公司承担工伤的所有费用。
2、如果单位配合，申请工伤认定认定为工伤，那么员工按照工伤待遇标准要求单位支付员工治疗费和工资就好。
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首先确认劳动关系，再进行工伤认定。
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那也要按工伤的等级标准赔偿。
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