Question

在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？

Answer 1

不能以是否加薪作为你去与留的前提。
　　每一家公司都有严格的薪酬体系标准。什么时候调薪？给谁调薪？调薪多少？这些都是有严格的要求的。同时，即便公司长时间没有加薪，也不能作为你要离职的根本依据。我们来分析一下这个问题的核心要素。
　　第一，公司长时间没有加薪，是唯独没有给你一个人加薪，还是大家都没有加薪？
　　如果别人都加薪了，而你没有加薪，那就要问为什么？是你工作做得不好，还是其他原因？如果你工作没有问题，而唯独没有给你加薪，那就是不公平、不公正了，你可能不受重视，这个时候真的要考虑离职了。但如果不是这样，完全没必要离职。
　　有些公司也的确没有加薪计划，尤其是一些小型的民营公司。我之前所在的一家公司，我工作了七年，前四年没有涨过一分钱，后来老板怕我被挖走，才每隔一年涨一次。
　　第二，公司的业绩如何？
　　这是是否加薪的根本前提。如果公司业绩一直不好，甚至都在破产倒闭的边缘了，你还能够要求公司加薪吗？如果你接受不了公司的现状，可以选择离职，这没有任何问题，但也不是因为不加薪而离开。
　　第三，你有更好的选择吗？
　　每个人的价值观都不尽相同，每个人都有追求自己向往的事物的权利和自由。所以，如果你有更好的选择，当然可以“骑驴找马”找新的机会，但如果没有更好的机会，你就因为公司没有加薪而选择离职，是不是太草率了？很多时候，我们除了要看薪资待遇外，也要看公司的发展，看领导的认可，更要看你自己干得是否得心应手。如果上述都是否定的，那必须果断离职。但如果没有，那你还是要审时度势。

Answer 2

你已经18个月没加薪了

从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。

这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。

一年内你看不到晋升的潜力

即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。

当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。

Answer 3

　　不能以是否加薪作为你去与留的前提。
　　每一家公司都有严格的薪酬体系标准。什么时候调薪？给谁调薪？调薪多少？这些都是有严格的要求的。同时，即便公司长时间没有加薪，也不能作为你要离职的根本依据。我们来分析一下这个问题的核心要素。
　　第一，公司长时间没有加薪，是唯独没有给你一个人加薪，还是大家都没有加薪？
　　如果别人都加薪了，而你没有加薪，那就要问为什么？是你工作做得不好，还是其他原因？如果你工作没有问题，而唯独没有给你加薪，那就是不公平、不公正了，你可能不受重视，这个时候真的要考虑离职了。但如果不是这样，完全没必要离职。
　　有些公司也的确没有加薪计划，尤其是一些小型的民营公司。我之前所在的一家公司，我工作了七年，前四年没有涨过一分钱，后来老板怕我被挖走，才每隔一年涨一次。
　　第二，公司的业绩如何？
　　这是是否加薪的根本前提。如果公司业绩一直不好，甚至都在破产倒闭的边缘了，你还能够要求公司加薪吗？如果你接受不了公司的现状，可以选择离职，这没有任何问题，但也不是因为不加薪而离开。
　　第三，你有更好的选择吗？
　　每个人的价值观都不尽相同，每个人都有追求自己向往的事物的权利和自由。所以，如果你有更好的选择，当然可以“骑驴找马”找新的机会，但如果没有更好的机会，你就因为公司没有加薪而选择离职，是不是太草率了？很多时候，我们除了要看薪资待遇外，也要看公司的发展，看领导的认可，更要看你自己干得是否得心应手。如果上述都是否定的，那必须果断离职。但如果没有，那你还是要审时度势。

Answer 4

如果你认识到以下一个或多个情况，也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的薪水了。
你的工资比在其他雇主工作的同龄人低
你可以通过与你的同龄人聊聊，看看他们在其他公司赚了多少，问问导师他们认为你应该赚多少。去求职网站上查找你的职位，并将你的收入与职业平均收入进行比较。你的收入比中位数低15-20%吗？是时候继续前进了，故事结束了。
你已经18个月没加薪了
从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。
这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力
即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。
当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。

Answer 5

那要看这个公司本身待遇怎么样啊，因为如果在同行业待遇还可以，那也许是你本身工作没有大的提升，你工作三年了，如果水平还很一般，你的工作也没有太大的长进，没有太大的业绩，不给涨工资也正常，如果你自己很努力了，工作能力突飞猛进，但是这个公司就不给你涨工资，那说明他的公司升职加薪机制有问题，就应该跳槽了，因为人往高处走，水往低处流，你能力提升了，没有得到相应的报酬，心里肯定也是不舒服的，应该发挥自己的才能。